放国庆了，有朋友来找我，问了我一个问题，那就是说明年9月、10月和11月退休的机关事业单位人员，养老金的计算一样吗？

我想应该有很多朋友，都非常关心这个问题，因此今天我就来跟大家详细聊一聊。

首先，我们得先知道，在2014年10月的时候，机关事业单位才开始设立养老保险缴费制度，当时为了让制度能够平稳推进，所以设置了一个10年的过渡期。

10年过渡期的时间点，指的是2014年10月到2024年9月30日。

好了，明年了这个点以后，我们就可以来回答今天的问题了。

首先，明年9月退休，很显然，这是还在10年过渡期内。在10年过渡期内退休的机关事业单位人员，养老金的计算，要采用新老两算做比较的方式。

如果老办法结果高于新办法，那么就直接按照老办法发养老金，而如果新办法结果高于老办法，那么就在老办法的基础上，加上两者的待遇差比例，明年9月退休享受的比例是100%。

举个简单的例子，比如说老李明年9月退休，事业单位，老办法计算出来5000元，新办法4000元，那么他的养老金，就直接按照老办法发，就等于是5000元。

而假如老办法是4000元，新办法是5000元，那么最终拿到手的养老金为：

4000+（5000－4000）*100%=5000（元）。

接着，10月跟11月退休的机关事业单位朋友，由于过渡期已经结束了，算是过渡期结束后退休，那么养老金的计算，就跟企业退休人员是完全一样的，直接采用新办法计算了。

新办法养老金=基础养老金+过渡性养老金+职业年金+个人养老金。

个人养老金和职业年金的计算公式比较简单，就是直接用对应账户的总额除以计发月数，计发月数是根据退休年龄来确定的。

60岁退休计发月数是139个月，55岁退休计发月数是170个月，50岁退休计发月数是195个月。

基础养老金=退休当年计发基数*（1+平均缴费指数）÷2*累计缴费年限*1%。

过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费指数*视同缴费年限*过渡系数。

2014年10月之前的工龄，算做事机关事业单位人员的视同缴费年限。

而视同缴费指数，则是需要根据退休时候的职称职级来确定，不同地区的标准都不一样。

过渡系数的话，不同省份也不一样，只能跟大家说，大部分地区的过渡系数是1.3%。

新办法计算养老金，简单多了，遵循的原则就是多缴多得，长缴多得，缴费档次越高，缴费年限越长，那么最终拿到手的养老金就越高。

总结：

明年9月、10月和11月这三个时间点退休的人，10月和11月的退休养老金计算是一样的，9月会另外两个时间点的退休公式是不同的。

好了，今天分享到这里结束，你看明白了吗？