“2016年大学毕业后，我就来到公司上班。从就业那天起，公司就一直为我的婚姻大事操心，在领导的帮助下，我终于找到了心目中的另一半，今年准备结婚。”10月6日，山东一诺威聚氨酯股份有限公司的生产动力工段长的刘富伟，激动地说道。

据介绍，山东一诺威聚氨酯股份有限公司坐落在山东省淄博市偏僻城郊，其生产的聚氨酯“防爆胎”曾为大国重器护航。目前，企业员工平均年龄30岁，本科以上学历占比50%以上。为了留住年轻人才，公司在淄博市总工会的指导下，倾力打造了“家文化”。

为打造劳动之城，今年以来，淄博市总工会采取多项举措，引才留才，并让劳动者在全市各个领域、各个行业、各个岗位都能充分施展才华、出新出彩。

在劳动之城建设过程中，市总工会联合本地6所职业院校成立淄博劳模工匠学院，实施产业工人技能迭代计划，每年培训产业工人10万人次，5-6年完成一次产业工人技能迭代。同时，推进产教融合、校企合作，分产业组建产教融合共同体，全链条提升产业核心竞争力。

同时，市总工会深知“技多不压身，技精更傍身”的重要性，推动劳动和技能竞赛向新兴产业、“四强产业”延伸，拓展新赛道、开辟新领域，在各产业每年精选100个劳动竞赛项目，举办10个以上行业系统技能大赛，评选职工创新创效成果100项。

从职工到企业，从企业到产业，淄博市还瞄准全市20条重点产业链，沿产业链配置资源要素，推动产改与产业转型升级、新旧动能转换深度融合，打通“大动脉”，活化“微循环”，以63家重点产业链“链主”企业为重点，打造了一批“劳动之城”示范企业，建设县域“劳动之城”示范项目，以点带面，形成全域推进之势。

为了给全市产业健康发展营造良好氛围，市总工会不断健全理顺产业工会组织，先后成立市建陶轻纺、冶金机电、石化医药等7个驻会产业工会，对20个非驻会产业（行业、系统）工会规范，初步构建起与产业结构、产业布局、产业发展相适应的产业工会组织体系。（姚锋 葛红普）

来源：中工网