对于建筑人员来说，将工程师职称评下来有很好的前景优势，符合条件的话，不妨评一下。那工程师职称评审有哪些评分细则？一起去来看看吧！
1、学历
学历主要有博士研究生、硕士研究生、本科学历、专科学历这四个，因为工程师职称评定要求主要针对这四项，分值一般占比为：10、8、6、5，这就是高学历的好处。
2、资历
资历就是毕业以后从事本行业工作的年限，取得本专业或相近专业中级专业技术职务任职资格，9年以上占比10分、8年9分、7年8分、6年7分以此类推。
3、外语和计算机
目前职称英语和计算机都取消了，所以这两项作用不大，但可以免考。如果你已经考了，可以作为加分项，但不会太多。
4、荣誉
荣誉包括：工法、专利、国家级成果三等奖及以上、省部级成果一等奖及以上、省部级成果二等奖、省部级成果三等奖、局级成果一等奖、局级成果二等奖、局级成果三等奖、公司奖励。
嗯，公司奖励属于最不值钱的，以上都属于职称评审加分项，前四项分值占比为10，后面分别减1，以此类推。有的人学历和资历并不好，但是专利多，荣誉多，这也可以。
5、论文
论文也是有等级的，从大面上来说分为核心期刊、国家级、省级、市级。
01
国际论文或者是国家核心期刊，难度非常大，周期非常长，一般人根本就不可能发这种期刊，占比为10，多发表一篇多一个分。
02
省刊是在省部级学术会议上交流过本人的专业技术论文，或在一般刊物(有国内统一刊号)发表过本专业论文，省刊的分值会比前面占比降低2分。
03
市级期刊或者局级期刊，指的是在局级学术会议上交流过本人的专业技术论文，或在内部刊物上发表过本专业论文和在处级技术交流会议上交流过本人的专业技术论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上的。这是最简单的，周期最短，难度也是最低的。
从上往下分别占比为10、8、6、4，一篇论文一个分值，越多越好。
6、工作业绩
工作业绩分为很多种。
01
国家级项目
组织或参加过国家级科研项目，或解决过本专业重大技术难题，取得显著经济效益和社会效益。
一般这种项目都是大公司才会有的，中小型公司非常少，而且项目中不同职位起到的作用不同，分值也不一样。
技术负责人或者项目经理一般都是9-10分，在工程师职称评定条件中这种项目是非常吃香的。
骨干人员一般都是7-8分，要是一般岗位的工作人员都是5-7分为主。
02
省级项目
一般省级项目指的就是组织或参加过省部级科研项目，或解决过本专业重要技术难题，取得明显经济效益和社会效益的项目，这种项目不算多也不算少，一般中型公司做的居多。
其中技术负责人或者项目经理一般都是7-8分，骨干人员一般都是5-6分，要是一般岗位的工作人员都是3-5分为主。
03
县级项目或者局级项目
一般公司都能接，主要就是组织或参加过局级科研项目，或解决过本专业较重要技术难题，取得明显经济效益的项目为主。难度不大，工程周期短，价格也低。
技术负责人或者项目经理一般都是5-6分，骨干人员一般都是3-4分，要是一般岗位的工作人员都是2-3分为主。
04
村级工程或者初级工程
一般是小公司做的，更多的是组织或参加过处级科研项目，或解决过本专业一般技术难题，取得较好经济效益，实际社会效益并不大。
其中技术负责人或者项目经理一般都是3-4分，骨干人员一般都是2-3分，要是一般岗位的工作人员都是1-2分为主。
7、创新能力
本来创新能力包含在荣誉中，但是目前国家开始轻论文、重创新。
专利难度、含金量高，社会效益不错，创新能力逐步成为主导人才职称评审的新动向。
专利取得重大技术突破、或发明专利、或通过认证的专有技术，填补集团公司本专业领域空白的加分在10分左右。这种专利在人才实际参加工程师评审的时候是非常少见的，也是含金量最高的。
8、答辩
答辩是评定工程师职称的最后一哆嗦了，过不过也都知道结果了，答辩虽然不是很受重视，但在答辩环节不通过的不在少数，还是要好好准备的。
一般答辩满分100，正常情况下60分基本够了，但职称评审条件不是特别符合，最好保持在85分以上，这样才能稳保通过率。
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