驻得下去、助得上力！驻企专员“引育用留”的汤原样本|县委|年轻干部|汤原县|驻企专员

原标题：驻得下去、助得上力！驻企专员“引育用留”的汤原样本

近日，记者到汤原县部分企业采访时发现，从机关下派到企业的一批年富力强的驻企专员在企业生产、销售、管理等重要岗位担重任、“挑大梁”，深受企业欢迎。

经深入了解发现，近年来，汤原县积极探索选派机关干部到企业担任驻企服务专员新模式，充分发挥驻企专员“联企、助企、稳企、强企”的独特作用，确保干部到企业“驻得下去、助得上力”，取得了实实在在的成效。自2021年以来，该县共选派28名机关干部到15家县域内重点企业服务。经过三年来的历练，下派干部的角色由“驻”到“住”，由“助”变“主”，企业由驻企干部的客场成为发挥聪明才干、实现人生价值的主场。

县招企用——人才选得准，企业无负担

金秋十月，又到了收获的季节，汤原县谱华威乳业集团万头奶牛牧场运送原料的卡车、铲车往来穿梭，饲料青贮现场一派繁忙。

驻企服务专员崔国志身着迷彩服、手持小红旗正在指挥作业。他脸色黝黑，与在场的工人师傅没有二样。

见面打招呼，崔国志把伸出来的手又抽了回去，嫌自己手“脏”，忙说“别采访我，别握手了”。

记者注意到，崔国志的手已经被青饲料染成绿色，满是老茧，他解释说，用手挤压可以粗略判定青贮原料含水率，青贮原料只有在适当的含水率时，才能保证获得良好的发酵并减少干物质损失和营养物质损失。

青贮作业现场

县委组织部人才办负责人郭建梅介绍，43岁的崔国志是驻企服务专员，是佳木斯市人大代表，来自汤原县农业事业发展中心，畜牧专业科班出身。现在，像崔国志这样的驻企干部全县共有28人，活跃在15个重点企业中。

如何助力企业发展？同时也为县里经济领域干部培养搭建平台？

包联企业的县领导调研发现，随着大规模招商引资工作的推进，一大批企业纷纷入驻汤原，然而企业在设立到发展过程中往往面临诸多需要解决的问题。有的企业新上项目需要跑手续，有的产品研发需要技术攻关，有的内部规范化管理需要改进提升等等，这些企业都渴望政府部门能够主动介入，帮助解决和理顺企业自身无力解决的难题。对此，县委组织部从全县筛选一部分迫切需要政府长期指导扶持的15家重点企业和重点项目，选派干部进驻服务。

“在人员选派上，我们坚持择优标准，选派年富力强，专业技术强，有责任有担当的干部进驻企业。一方面，从曾在发改、工信、粮食等重要经济职能部门担任过‘一把手’或班子副职、尚未到退休年龄的干部中筛选；另一方面，从引进的专业干部人才和有相关专业背景的优秀年轻干部中筛选。”郭建梅分析认为，事实证明，这种做法是比较务实和超前的。

郭建梅

她说，选派干部驻企的亮点是“县招企用”，所谓“县招企用”就是以企业需求为导向，依托职能部门和单位设置专业岗位，引进急需紧缺专业人才。目前，根据企业需要，全县共招录了13名经济、化工、农业等领域的专业人才进入县工信局、经开委、县市监局等单位，再将所招专业人才派驻到企业担任服务专员，为企业服务。

“县招企用”的核心，是驻企期间驻企干部的工资、津贴、差旅费用全部由县财政承担，企业无需承担任何费用。“另外，作为一项廉洁纪律，坚决不允许驻企干部以任何形式在企业获得利益。”郭建梅表示，近年来，县委县政府结合企业需求，“按图索骥”服务企业，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，不断选派工作经验丰富、沟通协调能力强、所学专业对口的干部进驻企业，真诚沟通，精准服务，受到了企业的欢迎。

服务精准——干部驻得下，企业离不开

如何让干部“驻得下去”？

按照选派要求，先是由汤原县委组织部门对人选进行筛选，再提交常委会讨论通过，所选派的干部充分考虑干部任职经历、专业特长和企业需求等，本着有利于充分发挥干部优势、帮助企业解决实际问题的原则选派驻企干部。

工作中的任志

37岁的任志毕业于华北电力大学，2019年公务员考试考入汤原县振兴乡政府，此前他在一家国有电力公司工作了十年，经验丰富。获知汤原国电生物质发电厂急需设备维护方面人员信息后，2021年3月，县委决定将任志选派到企业。

“到岗后感觉一切都那么熟悉”，任志说他很快进入角色。

入厂后，发现企业机器设备年久失修等问题，他深入现场参与缺陷处理并提出相应技术改造措施，取得明显效果。为随时随地解决技术问题，任志便住在厂里，只有周末才回家。

驻企以来，任志累计提出技术改造措施30余项，处理设备缺陷150余处，深得工友们的尊崇和企业领导的信任，被委以公司技改小组副组长职务。

2022年驻企到期后，企业希望任志继续留厂，县里根据企业需要又给任志延期了两年为企业继续服务，助力企业高质量发展。

在谱华威乳业公司生产车间见到董单伟时，他一身厂服，胸前“谱华威GL-06-001”编号，表明他的身份是谱华威乳业公司研发部001号员工。

药物化学硕士学位的他，2021年3月进入县里驻企专员选派人员名单，被选派到谱华威乳业新品研发部驻企服务，目前已经是部经理。

“药食同源！”在董单伟看来，搞食品要比搞药品简单多了。

进入谱华威乳业后，董单伟虚心学习，刻苦钻研，很快“上手”。由他带头指导研发的“意美健”系列和“铂恩”系列奶粉配方，为企业进一步打开了市场销路，带来可观的经济效益。

32岁的董单伟在谱华威虽是后生，但贡献并不落后，截至目前，董单伟共帮企业设计奶粉配方60个，其中38个配方已经批量生产，在全厂产量中占比15%，产值占比20%。他还帮助企业设计了一款新型代餐粉，并申报了2022年中央引导地方科技发展资金项目，获得项目基金60万元。

2022年，董单伟服务期满后，就去留问题县里征求他本人和企业意见，董单伟表示“舍不得”，企业则表示“离不开”。于是，小董的服务期限又延长了两年。

董单伟表示，“如果企业需要，我可以一直住下去！”

“驻企干部本身专业能力要强、综合素质得过硬，如果自己还是‘小白’，又怎能服务好企业？”郭建梅总结选派驻企干部的经验深有感触，从反馈情况看，必须选派懂专业、有经验、能担当的干部驻企服务，真正实现人岗相适、人事相宜、精准匹配，这样才能让干部“驻得下去”，才能不负干部个人的意愿、组织的信任以及企业的期望。

角色融入——沉浸式解决企业难题

走进振华机械制造有限公司，驻企服务专员殷婷婷将记者一行引向车间，边走边说，从公司概况说到车间分布、产品工艺、新品研发、市场销售，经过一年多的岗位历练，殷婷婷已经被提拔为公司副总经理。

“我们公司的主打产品是水田筑埂机，占全国市场份额26%、玉米割台占35%，研发的新品全地形玉米收割机产品供不应求，订单已经排到明年……”殷婷婷语速飞快，滔滔不绝。

36岁的殷婷婷，是一名在读研究生，英语专业毕业后曾在一家大型国企担任翻译，2016年通过公务员招考进入汤原县汤旺乡党委工作，2021年乡镇换届任党委委员、政法委员。2022年5月被选派到振华机械制造有限公司任驻企服务专员。

一年多时间，殷婷婷协助企业成功申报并获批了2022年全国高新技术企业和省“专精特新”企业。郭建梅说，现在，殷婷婷成了公司老总离不开的“左膀右臂”。

如何让驻企服务专员“驻得上力”？殷婷婷的体会是，“这就需要驻企干部明职责，定准位，真正把自己当成企业的人，把企业当成家里的事，沉浸式地解决企业成长发展难题。”

为此，汤原县研究制定了《汤原县驻企服务专员管理暂行办法》，明确了驻企干部工作职责，对企业生产经营和项目建设中的需求和存在问题，能协调解决的马上帮助解决，处理不了的及时报县委县政府研究解决。

工作中的陈鹏

37岁的陈鹏是汤原县营商环境监督局四级主任科员，在进入公务员队伍前，他在一家企业做了10年销售和企业管理，积累了丰富的企业管理和市场营销经验。2021年4月，陈鹏随着互沐思生物工程有限公司落户汤原而驻进企业，他的职责是为企业跑办各种手续。进驻企业后，他第一时间了解企业各项工作进展情况，从勘探、测绘到规划、设计，陈鹏全部参与，并积极协调相关部门，创下了28天完成土地征收，8个月实现建设投产运营的“汤原速度”。

在服务企业过程中，陈鹏也遇到了诸多力所不及的问题，怎么办？县委书记、县长是靠山！

在“互沐思项目群”里，陈鹏与县委书记、县长以及项目相关的环保、国土、规划、住建、商务等十多个职能部门的负责人都是群友，解决不了的难题，陈鹏在群里大胆“喊话”，相关领导“收到”后立马回应、解决。

驻企干部（左起殷婷婷、任志、陈鹏）相遇，交谈甚欢

驻企干部下派后，在给干部提供舒适舒心、施展才华的工作环境同时，汤原县还加强了对驻企干部的管理考核，对驻企服务专员的工作情况进行监督管理，每月调度工作开展情况，每月向企业征求一次意见建议，客观真实了解掌握工作开展情况，根据企业需求及时调整优化服务工作，让驻企服务专员真正把企业的事当成自己的事，全力以赴为企业协调问题、解决困难、推动发展。

“对工作表现突出、解决实际问题成效显著的，在提拔重用、职级晋升、评先树优等方面优先考虑；对作用不明显、反响不好、不能胜任工作的，及时进行动态调整。截至目前，已有5名表现突出、企业满意的驻企服务专员被提拔重用到县发改局、工业园区等经济部门领导岗位，5名驻企服务专员在年度考核中被评为优秀等次。”

下一步，汤原县委县政府将继续围绕县里提出的五大产业发展招聘人才，选派驻企干部，继续巩固和深化“县招企用”政策，在保障驻企专员各种福利待遇的前提下，让他们安心驻企。县委组织部副部长王菲表示，“县委县政府实施驻企服务专员制度的目的是实现双赢——让企业实现高质量发展，让干部在驻企中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”（黑龙江日报记者：崔立东丁燕毛晓星）

驻得下去、助得上力！驻企专员“引育用留”的汤原样本

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