时至10月，全国各大高校先后迎来了秋招，而对于2023届应届毕业生生而言，自从今年夏天顺利毕业之后，大部分都已经步入新的工作岗位，实现从学生到职场人的转变。
不过，因为大家的高校不同，自身的具体条件和综合能力不同，所以最终找到的工作以及薪资待遇难免会有一些差异。
对此，猎聘大数据进行了相应的调查统计，并发布了一篇名为《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》的报告。只是报告中的数据让人有些不敢相信。
报告指出，虽然2023届高校毕业生招聘薪资相对于2022届有所下降，但是数据依然相当可观。报告显示，2023届应届毕业生的平均招聘薪资高达10342元，其中北京居全国所有省市首位，2023届应届毕业生的平均招聘薪资达到13283元。
细心的网友注意到，这份统计数据并非仅仅针对一二线城市进行统计，而是以全国为范围进行统计，那么大家难免会产生质疑，全国平均招聘薪资真的能够达到10342元吗？
其实产生这种质疑并不奇怪，因为据笔者了解，大部分2023届应届毕业生的薪资待遇都没有达到万元的标准，更别说还有部分应届毕业生如今仍处在找工作的状态。那么问题来了，月薪过万的结论是如何得出的呢？统计时选取的样本又是怎样的呢？
随着相关数据曝光后，网友们倍感惊讶，纷纷对该数据表示质疑，甚至调侃“是谁偷走了自己的工资”。
在评论区能够看到大家对数据统计机构的指责：
“你怎么做的调研啊？”
“咱不要搞虚假宣传好不好”
“没事干了就回家睡觉吧也不一定非要统计这个虚假调研”
“这是怎么算的，23应届还在家呢”
从大家的评论中能够直观感受到网友们对于这份“统计”出来的数据不怎么认可。一方面是大家认为此次统计选取的样本不合理，没有真正做到据实统计。
就好比如果仅选取清华北大等一流名校的应届毕业生进行统计，那么平均薪资肯定会高于大部分普通高校的平均薪资，所以样本选择很重要，否则统计出来的数据将失去应有的价值和意义。
另一方面，大家认为选取的样本数量不合理。如果统计数量较少，即便覆盖了较多高校，但是如果没有足够的数量作为支撑，就会与实际情况存在较大的误差，那么最终统计出来的结果也没办法反映真实情况。
所以，总的来说，这份统计报告对应的统计结果不具备多少参考价值，大家就当看笑话吧。
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