“大家都是从‘巡察人才库’中精心挑选出来的精兵强将，希望能充分发挥特长和优势，以高度的政治责任感、使命感和高度的政治自觉，集中智慧和力量开展好本轮巡察工作……”10月12日，湖北省宣恩县委巡察办负责人在第八轮巡察部署暨巡前廉政谈话会上，对即将参加新一轮巡察的30多名巡察干部开展廉政谈话。

近年来，该县紧贴巡察工作新形势新任务，紧扣自身建设，将推动贯通融合、提升监督合力作为提升巡察工作质量的有力抓手，为有效推进全县巡察工作提供人才保障和持续动力，坚持“选、育、管、用”四位一体模式，探索建设巡察工作人才库，选优配强巡察干部队伍。县委巡察工作领导小组围绕按照“全面透视中甄别、综合比选中发现、大战大考中检验”的思路，各单位推荐的政治素质过硬、责任心强、业务精通的党员干部，围绕政治关、业务关、作风关、廉洁关、年龄关等方面进行全面审查，建成涵盖纪检、党务、意识形态、财务、审计等10个类别、规模为141人的巡察工作人才库。并积极构建“巡前培训+训中历练+巡后复盘”的全链条锻炼成长机制，不断提高思想认识，筑牢政治意识，提升业务能力。

该县每轮巡察启动前，结合被巡察单位行业特征及实际情况，综合考虑专业特长、年龄结构、任职经历等因素，按照“抽调即上岗、上岗能冲锋”的思路，坚持“老中青结合、专职专业结合”要求，精心挑选巡察人员，在进行全面业务培训和巡前廉政谈话后，直接奔赴巡察岗位。

据了解，该县今年已从巡察人才库中抽调32人参与3轮巡察，对7个县直单位、3个乡镇(含所辖43个村(社区))的常规巡察，2个单位的巡察“回头看”，发现面上问题167个，问题线索9件。

“建设巡察人才库是我们在推进巡察工作高质量创新发展的一项有效探索。下一步，我们将进一步在日常管理、机制建设、成果运用等方面继续发力，让人才库成为巡察力量的‘源头活水’，积极构建系统集成、协同高效的巡察监督格局。”该县巡察工作领导小组负责人表示。(肖莉莉 袁磊)