近日，在一些高校公布的人事任命中，出现了很多女性校领导的身影。

我们总结了近两个月来，部分新上任的女性校领导名单：

从近期任命的女性校级领导中我们可以发现，综合大学、理工大学、医药大学、师范大学……她们的任职分布在各种类型的高等院校；从出生年份来看，她们大部分以“70后”居多，但是也不难发现“80后”甚至“85后”的女性科研工作者已经担任校级领导。女性在学术界的力量，正在不断显现。

“双一流”高校中的女校长

我们统计了147所“双一流”高校中，担任校长的女性。目前，有8所高校正由女校长“掌门”：

在8位担任“双一流”高校的女校长中，黄如是我国985院校中，唯一一位女性校长。

黄如校长的人生经历，是一段惊才绝艳的女性成长之路。 1969年，祖籍泉州的黄如出生在江苏南京，从小她就表现出了过人的天赋，1987年被保送至东南大学。 在东南大学完成本科和硕士的学习后，黄如在1994年进入北京大学攻读博士学位，研究领域为新器件技术及其应用。 1997年，黄如博士毕业，随后留校任教，担任副教授、教授； 由于她在集成电路新器件与新工艺方向做出的突出贡献，她在32岁时（2001年）被破格提升为博士生导师。

2014年，黄如任北京大学信息科学技术学院院长；2015年，46岁的黄如成功当选为中国科学院院士，是当年最年轻的女性院士；2019年，黄如担任北京大学人工智能研究院首任院长；同年12月，黄如担任北京大学副校长；2022年，黄如回到母校，担任东南大学校长。

值得一提的是，黄如是东南大学第二位女性校长。1986年底，不到47岁的“新中国第一位电子学女博士”韦钰担任东南大学第一位女校长，正是18岁的黄如进入东南大学的同一年。历史的齿轮，冥冥之中咬合在了一起。勇攀高峰的科研精神，在两位女性校长人生时空重合的东南大学里，传递到了今天。

年轻有为！“80后”“85后”的女校长

随着今年不断涌现的女性校级领导任命信息公示，我们可以看到越来越多的年轻女性科研工作者进入高校管理行列。

青海大学党委常委、副校长王晓英，出生于1982年。

王晓英2008年7月毕业于清华大学计算机科学与技术系，获工学博士学位。 2015年6月，王晓英任青海大学校长助理，2018年5月任青海大学副校长，后任青海大学党委常委、副校长。 今年五月，王晓英任青海省科协党组书记。

四川农业大学副校长卢艳丽，出生于1982年。

卢艳丽教授是四川乐山人，2005年获管理学学士学位，2010年获农学博士学位后留校任教。历任四川农业大学玉米研究所党政办公室主任、副所长、所长。2020年6月任四川农业大学党委常委、副校长。

江苏大学副校长蔡英凤，出生于1985年。

蔡英凤教授本硕博均就读于于东南大学，2013年博士毕业于仪器科学与工程学院仪器科学与技术专业。蔡英凤曾担任江苏大学汽车工程研究院副院长、常务副院长、院长，江苏大学研究生院常务副院长等职。

全球顶尖大学，上任女校长

我们将视野放宽至全球范围，可以发现最近更多女性担任校长的新闻。

有报道称，目前，全球顶尖大学女校长占四分之一。女性任校长等最高职务的大学由5年前的34所增加了约40%。

近年来，美国顶尖大学联盟“常春藤”盟校校长的任命也反映了这一趋势。8所“藤校”目前的校长中，6位都是女性校长。

今年7月起，克劳丁·盖伊（Claudine Gay）接任哈佛第30任校长。她是哈佛大学近400年来的第二位女校长，以及哈佛史上首位非裔校长。

今年7月起，脑科学专家西恩·利亚·贝洛克（Sian Leah Beilock）上任达特茅斯学院校长，她是达特茅斯学院建校250年来首位女校长。

今年7月起，前伦敦政治经济学院（LSE）院长、英国央行英格兰银行（Bank of England）副行长米努什·沙菲克（Minouche Shafik）担任哥伦比亚大学校长。她是哥大269年历史上首位女校长。

宾夕法尼亚大学于去年7月上任了女校长Liz Magill；著名女经济学家和公共卫生专家Christina Paxson从2012年起担任布朗大学校长；女计算机科学家Martha E. Pollack从2017年起担任康奈尔大学校长。

除“藤校”外，麻省理工学院（MIT）、剑桥大学、牛津大学、加州大学伯克利分校、纽约大学等世界名校目前均由女性担任校长。

从谢希德教授1983年出任复旦大学校长，成为新中国第一位女大学校长以来，越来越多的女性科研工作者在自己的领域内创造出不菲的成绩，成长为学校的领导者。

根据2022年由全国妇联、中国科协等机构联合发布的《中国科技人力资源发展研究报告》，我国近十年来，从事临床、教学、基础研究、应用开发设计、科学普及、中介服务和科技管理等不同工作内容的女性所占比例均有所提升。

“女性科技人才是科技人才队伍的重要组成部分，是我国科技事业十分重要的力量。”2021年，科技部、全国妇联、教育部、工业和信息化部等多部门联合制定的《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》（以下简称《措施》）指出。

该《措施》中明确，要深刻认识支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的重要意义，在“十四五”和今后相当长时期内，要坚持性别平等、机会平等，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好环境。要大力培养造就高层次女性科技人才，支持女性科技人才承担科技计划项目，更好发挥女性科技人才在科技决策咨询中的作用，扩展女性科技人才科研学术网络，加强高层次女性科技人才领导力培训。

该《措施》还提出了要完善女性科技人才评价激励机制，中国科学院、中国工程院院士增选中，鼓励提名更多优秀女科学家作为候选人，在同等条件下支持女性优先入选。加大对女性科技人才的奖励力度，以及建立有利于女性科技人才发展的评价机制。

随着环境越来越有利于女性科研工作者，相信在未来，更多的女性可以在科研领域发光发热，为我国的科技创新和人才培养提供一股“巾帼”动力。

来源：麦可思研究整理自中国政府网、澎湃新闻、参考消息、各高校网站等，转载请注明来源。