近日，墟沟社区卫生服务中心医师相茹正在门诊接诊，原先是二级医院住院医师的她，刚通过副主任中医师资格考试。据了解，墟沟社区卫生服务中心112人中有42人为二、三级医院“回流”的高层次人才，中高级职称比例也由原来的不足20%增加至61.5%。
2017年，墟沟社区卫生服务中心还是居民眼中的“防疫站”，每天的诊疗人次才三五人，人才短缺，职工仅有27人，招聘也难，甚至连事业编招考都达不到开考比例。为何一个基层社区卫生服务中心能实现人才“反向流动”？
吸引人才，单位得有活力。2017年，国家出台家庭医生签约服务指导意见，中心负责人吴海霞意识到，此举正是吸引辖区居民前来诊疗的有效手段。为了提高医护人员积极性，中心规定服务费扣除成本100%发放，医护团队多劳多得，中心口腔科在此期间从无到有，业务量也超过一家二级医院口腔科。2022年，中心成为省试点建设的社区医院，每天诊疗人次700多，职工平均年收入从不足10万元到15万元。“现在系统招考，我们单位成了报考‘香饽饽’。”吴海霞说。
和大医院提供的大平台相比，基层机构仅靠待遇留人非易事。“医生对自我成长的需求更高，我在基层，学习的机会也不少。”硕士学历的陈杞然今年刚入职，不仅在市中医院规培，每周四还回中心和专家跟诊。依托市三级医院医联体平台，墟沟社区卫生服务中心引入专家，选派骨干学技术，为专家提供贴心服务。市名中医李金萱说：“中心连药品配置等细节都考虑到位，我们在这里很安心。”如今，11个市级名医工作室、30多名专家，带着团队和特色技术，在中心长期看诊、带徒弟。医务人员参加培训和轮岗成为日常。
近三年，墟沟社区卫生服务中心培养31名骨干人才，其中省级骨干11名，吸引35人从二、三级医院跳槽。“基层社区卫生服务中心的破局离不开相关部门的支持，连云区做到了‘一类财政保障、二类绩效管理’，区委、区政府高度重视，财政投入、机构保障全部到位，切实为基层减负提质提供支撑。”连云区卫生健康委员会主任李翠玲介绍。
（来源：连云区人民政府网站）
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