近年来，各地方政府纷纷开展了多种多样的形式化活动，如巡查、考核、调研、主题教育等等。这些活动旨在推进工作进度、检查工作质量和落实各项任务。但是，在执行过程中却常常出现了过于注重表象而忽略内涵的情况，并且相关部门也往往存在着强制性和机械性要求。这种做法不能达到预期效果，反而加重了基层干部工作压力。

因此建议县级政府尝试采用更加简约高效的方式来解决这个问题：给予县级政府3年时间进行自我改革，并规定3年后对其进行能力评估，“能者上、庸者下”。

在3年时间内取消所有外界赋予本地区及其相关部门的“巡查”、“考核”、“调研”以及“主题教育”的形式化访问方式。将目光放在真正需要关注并努力完成任务的事务上面。

在3年内对本地区所有公职人员提供系统性培训课程以强化他们专业素养和知识水平，并通过日常管理手段确保相关培训产生实际效果。

在此期间对那些只会执行命令而缺乏自我创新能力并且没有取得明显成就或进步的公职人员逐渐淘汰或转岗安置；同时对那些有才华有责任心并带领团队取得优异成绩或进步明显的公职人员进行奖励与晋升。

采用以上措施可以有效避免过分依赖监管机制引起市场失灵, 引导基层干部回归到本质要求, 使他们更好地为百姓办事, 做好服务, 推动经济社会稳定增长. 同时, 它也符合国家治理体系和治理能力现代化建设战略指导思想.

只有真正把握住管理创新精神才能够摆脱困境向前迈进, 让未来变得更加美好. 能否成功消除形式主义需要从改革开始着手处理. 只有坚持科学规范公正高效原则才能够推进行业整体发展. 最终实现当局者清、民众安之目标。