有的干部在进入体制之前，曾经有过创业或者灵活就业的工作经历，而且期间也缴纳了社保，这些干部在进入体制后，都希望知道这段时间是否可以计算工龄？

这个问题，青海省直接给出了答案：不可以！

答复中红线内容告诉我们：交了社保也不一定计算工龄的，社保和工龄并不挂钩。

既然以灵活就业身份缴纳社保不可以合并计算工龄，那对干部直接影响是什么？

在职时

根据《新录用公务员任职定级规定》（以下简称《规定》）：具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。

公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”，即年度考核称职以上，每2年可晋升一个工资档次，5年晋升一个级别。简单来说，工龄越长，入职可套工资越高。

因此，如果在进入体制前，干部有劳动合同和社保（这样可以计算工龄），根据《规定》的标准，确定入职时的工资级别和档次，这就是为什么同一个时间、同样学历 的人员录用为公务员，工龄长的人，工资会高一点的原因。

因此灵活就业人员一个人身份缴纳社保的干部，则在入职计算工资时，级别和档次计算会收到影响。

退休后

如果灵活就业人员以个人身份参保，而且缴纳基数和年限与单位职工相同的情况下，因为灵活就业人员和单位职工的养老待遇计发方式相同。退休后待遇基本一样，不受影响。

目前我国养老坚持多缴多得、长缴多得的原则，退休前缴纳基数越高，缴纳年限越长，退休后每个月领取的钱也就越多。

因此，就算灵活就业，只要交了社保，在退休时也是可以累计计算的，不影响养老待遇发放。

---文章来源：兰台人