2022/7/23，我逐级报告，在xx航空公司向领导报告涉及飞机维修安全、人员安全等相关问题，因相关问题一直得不到有效处理，我通过企业微信反馈到xx集团董事长及党委书记徐xx及各位高管，希望由高级别领导推动相关进程。并希望对其下属-付xx给我父亲打电话，导致我父亲精神崩溃，干扰我正常举报的行为进行制止，但是徐xx阅读完之后，截止到2022/9/14号，一直未答复（企业微信可以看到消息是否被阅读）。

无任何正式通知将我调离原岗位，把我踢出企业微信，无法及时获取防疫信息，集团相关政策，损害我的知情权。

领导对合理诉求已读不回的心理学分析：

已读不回，在心理学上这种叫做“沉默效应”：当一方有沟通的需求，另一方却回避沉默，默默的看着另一方猜忌，完全无视对方的合理诉求，然后被逼疯，非常的歹毒。

如果最后有旁观者的话，沉默的人在第三者眼里就是理智的，而另一方则会有一种“疯子”印象，最后人们还会站在沉默的那一方，即使问题错误的根源就在于他。