文前瓜：

昨日，某一线大厂架构大佬被女友在公司门口举牌拉了横幅。

标语为：渣男xxx，还我青春。请xxx领导为我主持公道！

好了，回今天正题。

1、

这几天人力圈特别火的一件事。

事发浙江某上市公司。

2022年，该公司空降了一位人力资源中心总经理。这总经理一上任，三把火就烧的是轰轰烈烈。各种不择手段的降本模式并发下，为公司省下了几百万裁员成本。

结果，该总经理今年体检被查出得了肿瘤。现在企业不但不念及该总经理为企业裁员做出的斐然成绩，还克扣其绩效工资，不给年终不给赔偿，直接逼其离职了！（注：该公司不是互联网企业。如果这位总经理能看到笔者这条消息，欢迎留言，笔者愿意帮你索赔。）

2、

前段时间，笔者给大家公开过的一件事。

滴滴北京后勤部门搞末尾淘汰制，将一家名为“滴小厨拌饭”的强制暂停营业！

6月，笔者再收到网友的爆料。

华为深研所行政发起了一场“餐厅就餐率争霸赛”。

这个月，“餐厅就餐率争霸赛”战火顺延到了深研坂田园区。

员工的每一次就餐选择将直接决定供应商，那么，谁又将会被末位淘汰！

3、

小米清华宣讲现场，一同学提问小米人力总经理：

“您刚刚提到小米是重视性价比的，我想知道在招聘的时候，什么样的候选人性价比更高？”

小米hr经理回答到：人不是商品。

4、

国庆期间，360董事长周鸿祎在朋友圈的一则吐槽。

笔者今天给大家跟踪一下后续。

小长假结束后，360内部软件里，同程商旅已经被下架。