教育强国是近期的一个热点话题,建设教育强国,实际上是国家教育现代化的一个最高的目标,就是要全面实现教育现代化,。而在建设教育强国的过程中,各级各类教育都有自身的一些任务,其中职业教育也同样肩负着使命。

比如,在推动教育公平这个领域,职业教育也是大有作为的。按照教育公平的基本评估指标,劳动力的平均受教育年限是一个重要指标。目前的教育强国,其劳动力市场的平均教育年限达到了12年,我们国内的情况现在应该接近10年,还是有一定的差距。这意味着在义务教育结束以后,还要加强高中阶段,以及高等教育阶段的教育普及。在这个领域,高职院校应该说也肩负着重要的责任和使命

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三峡电力职业学院,历年来就业率一直稳居湖北省高职院校前列,且近年来毕业生进入国家电网、南方电网、五大发电集团的人数在全国高职院校中名列前10。因此,该校作为高职院校可以说明它充分扛起了职业教育的大旗,为电力行业输送大量的人才,那么本篇文章就结合其就业情况,详细了解其就业质量。

具体来看,2022届毕业生17个专业中,工程造价、工程测量技术、建筑工程技术、电厂热能动力装置、安全技术管理、环境工程技术、物联网应用技术7个专业去向落实率超90%,占开设专业总数的41.17%。也就是说,该校超4成的专业去向落实率都在九成之上,9个专业的去向落实率在80%以上,足以证明该校的就业情况较为理想。

而从就业行业分布来看,该校的电力特色和优势也体现了淋漓尽致,甚至可以说该校主要为我国电力行业输送专业人才。

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三峡电力职业学院2022届毕业生主要集中在电力行业,占比22.19%,建筑行业和制造行业次之,占比19.47%和19.18% ,说明该校的多数毕业生最终选择了电力行业,而该校毕业生中属于电力工程学院的毕业生人数超4成,两个数据相结合侧面说明该校毕业生就业的专业相关度较大。

而从签约国有企业情况来看,2022届毕业生共有17个专业的497名毕业生签约国有企业,其中签约毕业生人数最多的专业是发电厂及电力系统,签约136人,占签约国企人数的 27.36%,其次是电力系统自动化技术(76人)和电力系统继电保护与自动化技术(61人)。

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根据以上数据不难发现两点,一方面是三峡电院去往国有企业的毕业生不在少数,占就业毕业生总数的27.44%,凸显了该校的就业质量高;另一方面在去往国有企业的毕业生中,多数为学习“电力”相关专业,再次与该校的办学特色呼应。

所以,通过三峡电力职业学院的就业质量报告,可以清晰的发现,该校的“电力”特色十分显著,贯穿人才培养和毕业生就业的全过程,所以对此有想法的考生不妨多加关注。

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