员工经常抱怨、提条件？1个原则、3大方法、4条措施，让其闭嘴

员工经常抱怨？

喜欢讨价还价？

做事推三阻四？

说到底，是执行力太差。

改变现状很简单，牢记这1个原则、3大方法、4条措施，下属自然无话可说。

接下来，我就给大家进行详细的分享，满满的干货，建议点赞收藏，反复学习。

一：1个原则

对待喜欢抱怨的员工，领导可以根据不同的需求点来区别对待。

比如：

对待抱怨工资太低的，那就通过奖励机制改变他们的状态，给他们赚钱的机会，再赚不到钱，那只能是个人能力的问题，怨不得别人。

对待抱怨工作本身的员工，他们心态有问题。如果通过沟通教育不能改变其观念，那强留着他们也没什么意思，干掉是最好的选择。

对待抱怨领导的员工，他们未必是不爱工作，只是希望领导在管理上做出改变。所以，领导可以大胆授权，适当宽容，给他们自由发挥的空间。

不管是什么类型的员工，他们之所以抱怨，必然有需求。

对症下药，差异化对待，才是最佳的解决办法。

二：3大方法

想要改变员工爱抱怨、消极的工作态度，要掌握正确的方法：

第1种方法：激励“爱抱怨、有能力”的

针对喜欢抱怨，但自身又有能力，且能够给公司创造价值的员工，应该多给一些宽容。

可以尝试通过激励机制来提高他们的工作积极性，改变其工作态度。

比如：