富士康的同工同酬计算方式相对较为复杂，具体算法可能会因地区、行业和具体公司政策而有所不同。一般来说，同工同酬是指对于从事相同工作或相似工作的员工，无论他们的性别、年龄、种族、宗教信仰或国籍如何，都应该获得相同的报酬。

在富士康，同工同酬的计算通常会考虑以下几个方面：
1. 工作经验：员工的工作经验是影响同工同酬的重要因素之一。一般来说，随着员工工作经验的增加，他们的技能和效率也会相应提高，因此他们应该获得更高的报酬。
2. 职位等级：富士康的职位等级制度也会影响同工同酬的计算。不同职位等级的员工在工作中承担的责任、技能要求和工作量等也会有所不同，因此他们的报酬也会相应不同。

3. 绩效表现：员工的绩效表现也是影响同工同酬的重要因素之一。如果员工在工作中表现出色，为公司带来了更多的收益或减少了成本，那么他们应该获得更高的报酬。
4. 地区差异：不同地区的经济发展水平和劳动力市场状况也会影响同工同酬的计算。一般来说，经济发达地区的劳动力成本较高，因此相同职位的员工在这些地区的报酬可能会比其他地区更高。

总的来说，富士康的同工同酬计算方式相对较为复杂，需要综合考虑多个因素。如果您对具体的计算方式有疑问，建议您咨询富士康的人力资源部门或相关负责人。