对于我们普通人来说，只要进入一家单位工作，就会接触到五险一金。我们常说的五险一金，主要指的是职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，另外还有住房公积金。这五险一金会为我们提供全面的社会保障。

五险一金的缴费钱数真的不少。

五险一金的缴费钱数，按规定是等于缴费基数乘以缴费比例。

社保五险的个人缴费比例相对还简单一些。职工基本养老保险是缴费基数的8%，医疗保险为2%。失业保险根据当地的情况有可能浮动，但一般不超过缴费基数的1%。至于住房公积金的缴费比例，国家规定是在5%~12%之间由用人单位和职工协商选择，但最终决定权在单位手中。

用人单位承担的缴费比例，各地相对会复杂很多。职工基本养老保险，单位负担部分是缴费基数的16%。职工基本医疗保险，一般是在6%~10%之间（这一部分实际上已经包含了生育保险）。失业保险缴费比例一般是0.5%~2%之间。工伤保险根据不同工作单位，可能发生工伤的不同，是0.2%~2.62%。

所以一般来说，社保的合计缴费比例一般在36%左右，住房公积金合计缴费比例一般是10%~24%。

注意，原则上社保和公积金的缴费基数是上年度工资总额的月均值。但是社保缴费基数是下限为60%的社平工资，而住房公积金为最低工资水平。所以根据工资不同，可能会出现缴费基数不一样的情况。

为了简单起见，让我们假设缴费基数相同的情况。假设缴费基数为5000元，住房公积金缴费比例为7%，如果正常缴纳社会保险（失业保险个人缴费0.5%），职工本人的到手工资是4125元。单位和个人缴纳的五险一金总钱数则是2500元。

对于4000多元工资的人来说，每月加发2500元工资，真的吸引力很大。

单位可以把这笔钱发给职工吗？

可能会有一些人想：缴纳社保是我的权利，我想自己拿到手还不行吗？说实话，还真的不行！

《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。也就是说，参加社保实际上是劳动者和用人单位共同的义务。参加了社会保险以后，才有权利享受这些待遇。

《社会保险法》中明确规定，职工应当参加以上社保五险，费用由用人单位和劳动者共同承担。另外，国家还规定社保五险的缴费的主体责任单位是用人单位。

如果没有缴纳社保，主要还是用人单位的责任。毕竟《社会保险法》规定了用人单位可以从职工工资中代扣代缴个人负担部分。

如果用人单位没有及时足额缴纳社会保险费，用人单位要承担相应的违法责任，而且还要承担每日万分之五的滞纳金。而且滞纳金跟劳动者没有任何关系，全额由用人单位承担。

住房公积金倒没有规定滞纳金，但是发给个人的钱基本上就属于工资待遇。在未来职工离职后，要求单位补缴社保的话，因为五险一金转化为工资加发的这一部分钱，还会被核定为缴费基数，这就亏大了。

所以，用人单位如果真正了解法律规定，绝对不会把五险一金的钱发给个人。