南下的决定对干部来说是一次艰难的考验团队。南下意味着离开家乡，离开亲人，进入异国环境，开始新的工作和生活。 1949年，解放战争取得伟大胜利，全国胜利在望。为进一步巩固解放区的成果，中共七届二中全会决定从华北、华东解放区抽调3万名干部到新区工作。

其中，山东冠县有一半干部调动，县委书记、苏钢也在其中。南下前，解放区完成了土地改革，开展了党的改革运动，为南下干部奠定了重要的思想基础。这些干部南下的任务就是团结最广大群众，打倒地主阶级，推倒三座大山。南下工作后，南下的干部需要依靠贫农和工人，统一中农、中和富农原则，同时维护工商业者的利益。这些方针政策为南下干部提供了充分的指导。

然而南下的决定也带来了很多问题和困难。对于个别干部来说，离开家乡是很困难的，特别是对于那些已经有了小家庭的干部来说。苏钢夫妇都是南下的干部。他们有三个孩子，最小的只有三个月大。最大的问题是孩子的安置。最终，苏钢的妻子决定将孩子们送回老家安置，并找了亲戚和奶妈来照顾。这是对每一位南下干部的考验。离开家乡、离开家庭，对于干部来说是一个艰难的选择。

冠县有一半的干部想南下，但在南下的过程中，有的干部没考上，跑回家了。其中，苏钢曾结识一位名叫宋某某的干部，因家人无法陪伴而逃亡。不过，他后来又回到湖南工作。这些逃亡事件表明，南渡对于干部特别是农民出身的干部来说是一次严峻的考验，保守思想很难克服。

为了通过这次考验，组织进行了严格的思想动员。在南下动员大会上，王任重同志告诉大家，离开根据地就像结婚一样。虽然会有艰难的挣扎，但这也是一种成长和锻炼。这样的动员，使干部们做好了应对南下可能遇到的困难的思想准备。

终于，1949年2月，南下动员正式开始。干部步行前进，每人最多可搬运15公斤的东西。南下途中的困难不容忽视。许多干部以前没有经历过长途行军训练。然而，漫长的革命征程中没有一帆风顺的时刻，干部们必须不断克服一个又一个困难。

苏钢随后来到贵州，担任省委书记、省长。回忆起南下的经历，他提到，干部必须经受住艰苦战斗的考验和良好环境的考验，才能真正成长。这句话给人深思，说明德才兼备的干部才是优秀干部。

南下的决定对于HR团队来说是一次严峻的考验，但同时也是他们成长的机会。南下干部在新环境中不断坚定信念、艰苦奋斗，为我国解放事业作出了巨大贡献。这一历史时期充分说明，艰苦奋斗、道德修养是选拔干部的重要标准。不能只看人才，更要德才兼备。