最近，哈尔滨一家公司发布了一项关于员工微信使用的管理规定，规定中称“若发现有私聊情况，每次罚款100元/人。”引发了广泛的争议。

根据网上有人发起的有关“上班是否被允许私聊微信”的调查，近六千人参与了投票，结果显示有三成网友规定了上班私聊要被处罚，还有四分之一的网友表示有规定但是处罚不严格，那就是接近六成的网友所属的公司不支持上班私聊微信。这一结果还是很有说服力的，这说明上班时公司规定不许私聊微信并非是个别现象，而是普遍现象。

那么问题来了，规定上班不许私聊微信违反劳动法吗？

有很多人质疑这一规定违反了劳动法。他们认为，公司规章制度不能凌驾于法律之上。然而，根据相关法律法规，用人单位确实有权制定一定的管理规定，以维护工作秩序和提高工作效率，也就是说，规定员工不能上班时间私聊微信并不明显违反劳动法。但是，这并不意味着企业可以无限制地侵犯员工的隐私权。

这一规定是怎样侵犯员工的隐私权的呢？

首先，个人微信属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。根据《民法典》相关规定，自然人享有隐私权。因此，企业不能擅自检查员工的个人微信聊天记录，否则将涉嫌侵犯员工的隐私权。也就是说，公司并不能知道员工是否在上班时间私聊了微信，如果强行检查，那就侵犯了员工的隐私权。

其次，罚款作为一种处罚手段，在劳动法中并未被明确规定。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位不能对员工进行罚款。如果员工对公司造成了损失，才可以主张赔偿。迟到旷工所扣减的报酬也不属于罚款范畴。

如果公司非要员工上班时候不能私聊微信，那么给员工配发工作用手机进行通讯可能是一种解决方案。然而又有多少老板愿意付出这个成本呢？如果公司需要监督员工的工作通讯，可以考虑提供企业微信等工作用机，以确保工作信息的安全和保密性。但即便是配发的手机使用企业微信，也应当遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。

打工不易，挣钱太难。现在的打工人已经够辛苦的了，还要面对种种“奇葩”规定。有网友表示：“先让老板上班时候不要和私人聊微信。”管理的精髓是堵不如疏，合理的管理策略才能提高生产力，一味地罚款根本不如奖励刺激对生产效率的提升来得有效。一个不近人情的公司，你又指望员工能多么对自己的工作尽职尽责呢？老板应当记住，没有人文关怀，企业永远不能发展壮大。“打工人”也是人啊，不是机械，不能够毫无感情的当个干活机器。

总而言之，希望老板们能更加重视员工的隐私权保护，拿自己的员工当人。企业作为用人单位，应当尊重员工的个人隐私，建立健康、和谐的工作环境。在制定管理规定时，应当充分考虑员工的合法权益，遵循法律法规的要求。事实上，政府监管部门也应当加强对企业的监督和管理，确保企业遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。对于违反法律法规的企业行为，应当依法予以严肃处理，以维护社会公平正义。

哈尔滨这家公司对员工不能上班私聊微信的规定，引发的争议凸显了对员工隐私权保护的重要性。尽管企业有权制定一定的管理规定，但不能侵犯员工的隐私权。希望各位“打工人”都能找到一份钱多事少离家近的好工作，拥有一个不画大饼狠狠发钱的老板。最后，还请政府监管部门加强对企业的监督和管理，确保企业遵守法律法规，保护员工的合法权益。只有这样，才能实现真正的劳动关系和谐发展，促进企业和员工共同成长。

不知道大家对哈尔滨这个公司规定员工上班不能私聊微信有何看法？你所在的公司也有类似的规定吗？欢迎在评论留言、讨论！