越是“瓶颈”期，越需要破局思维：高手破局的3大绝招，惊艳绝伦

这是我见过破局最牛的3个手段，学会之后，想不成功都难。

当局者迷，旁观者清。

做人最怕的就是陷入一个无法突破的死循环，想要铸就辉煌，必须要懂得如何破局重生。

所谓破局，是指打破眼下的现状，或不利于自己的趋势，重新走出一条生路。

“世界上最大额监狱，就是人的思维意识”。

一旦有了打破思维的勇气，你身上的枷锁才能被全部打开，彻底自由。

今天，我就从三个方面来教大家如何破局，解放自己。尤其是最后一个，至关重要，绝不可错过。

第一个：打破固有思维

举个例子：

有一个牙膏厂，产品优质，包装精美，效果出众，深受顾客喜欢，营业额在十年内呈现递增的趋势，每年增长“10%到20%”。

但到了11年时，业绩却开始急转直下。

于是，公司高层开会做出决策，总经理说：谁能找到解决问题的办法，让公司业绩增长，重重有赏，奖励20万。

有一个年轻的部门主管过来，递给了总经理一张纸条，看完后，立刻签了一张20万的支票给主管。

纸条上写着：把现在牙膏的开口扩大1毫米，这样一来，每天顾客都需要多挤出一毫米宽的牙膏，销量自然会暴涨。

于是，公司采纳了他的意见，立刻更改包装，3年后，公司营业额增加了30%。

在面对生活的变化时，如果只知道用惯性的思维方式解决问题，很容易陷入一个死局，怎么也解不开。这种固有的思维一旦形成，破局会变得尤其困难。

想要打破固有思维，有以下3种方法：

①：怀疑自己

对自己的思考和想法持怀疑态度。

很多人不会意识到固有思维模式带来的负面影响，只有当你勇于怀疑一切，才能打开追求真知和更好的道路。

②：逆向思考

要想打破自己的固有思维，必须要学会逆向思考，树立新的思维观点。

在逆向思考时，能有效让困难的事情简单化，从而更容易达到自己的目的。

③：换位思考

要想打破固有的思维模式，可以尝试去站在其他的角度来思考问题。

比如：

领导多站在员工的角度思考问题，你会发现管理更简单，更轻松，自己也更受员工的支持和喜爱。

同样的道理，作为下属你如果能多站在领导的角度思考问题，便会得到领导更多的重视和提拔。