创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联

在干部考察中，写现实表现材料需要认真总结被表现人的工作表现和成绩，做到真实准确、突出重点、客观公正、逻辑清晰、用数据说话、注意细节、格式规范等方面。

真实准确：材料必须真实可靠，不能虚构或夸大事实。同时，需要尽可能准确地描述被表现人的表现和成绩，避免使用模糊或主观的语言。

突出重点：现实表现材料需要突出被表现人的重点工作和成绩，不能过于冗长。可以针对被表现人的不同方面，选择最重要的几个方面进行描述。

客观公正：现实表现材料必须客观公正，不能带有个人情感或偏见。同时，需要避免对被表现人进行不必要的批评或表扬。

逻辑清晰：现实表现材料需要按照一定的逻辑顺序进行组织，可以先介绍被表现人的基本情况，再描述其具体表现和成绩，最后总结评价。

用数据说话：现实表现材料中可以使用具体的数据来支持被表现人的表现和成绩，例如工作量、工作效率、客户满意度等。

注意细节：现实表现材料需要注意细节的描述，例如被表现人在工作中遇到的困难和解决方法、与同事的关系等。这些细节能够让读者更加深入地了解被表现人的工作状态和个性特点。

格式规范：现实表现材料需要注意格式规范，包括字体、字号、排版、页边距等。格式规范能够让材料更加美观、易读、易保存。

这里分享一篇范文，供参考。