央广网哈尔滨10月31日消息 今年以来，宁安市看守所以“平安、稳定、和谐”为工作总目标，全面强化法治公安建设质效，积极延伸枫桥调解触角，建立监所矛盾“大调解”机制，为在押人员找“病因”，配“良方”，做好违法犯罪去存量压增量的工作，为基层治理消除最大的风险隐患。

“如果能在看守所将在押人员的社会矛盾纠纷化解，这不仅有利于监所的稳定，对于整个社会面来说，也是消除了潜在隐患。”看守所所长邓吉峰这样说。看守所每周开展风险排查大走访工作，全面排查各类隐患苗头，定期组织所长、带班副所长、管教民警进行研判分析，并及时联系办案单位了解在押人员背景情况，有针对性的制定矛盾化解方案，真正做到矛盾纠纷化解的“对症下药”。

始终坚持“教育、感化、挽救”的工作思路，在日常工作中紧紧围绕监所管理机制，对各监室在押人员进行集体谈话教育，宣讲法律政策、监区规章制度，摸清监区的情况动态，并对在押人员个人进行谈话教育和心理干预，全方面了解在押人员心理动态、健康状况、思想负担等，积极进行个人心理疏导和“一对一”矛盾化解，消除在押人员的不安情绪和错误心理。同时，组建监所内“重塑工作队”，通过生活上的照顾，情感上的关怀，持续推进在押人员教育转化工作，以此达到解开心结、化解矛盾的效果。

在此基础上，看守所积极发挥沟通桥梁作用，与基层法庭、派出所、司法所、社村力量形成协调联动机制，通过“登门到访”“出门协调”等多种方式，在被监管人员、被监管人员家属和矛盾纠纷对象之间进行深层次协调，从源头上化解矛盾，力争做到案结事了。

注重社会教育，紧扣党史学习教育、爱国主义教育，适时邀请社区干部、公安民警、心理专家、医护人员等进行网络视频授课，坚持创新教育的内容和形式，引导在押人员树立正确的人生观、价值观，不断感化和激励在押人员。（钟明鑫）

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