受大环境的影响，咨询行业似乎不再是一个好的职业，一方面是因为行业持续下滑，很多咨询顾问的收入出现了持续下滑，但是咨询顾问本身的高学历高素质又需要相匹配的收入水平，因为很多人萌生了跳槽，甚至转行的想法。这是一个主要的原因。

而且很多人对于行业的预期，也是比较迷茫的。

家庭的重担，房贷的压力，都把顾问压的喘不过气来。就算是你热爱咨询，但是公司的KPI考核，也不允许你躺平，要么up，要么out.

但是笔者认为，虽然遭遇了很多挫折，管理咨询仍然是一份好工作。

理由一：咨询顾问更加适合担任企业管理层，咨询是很好的职业跳板。

咨询顾问长期的职业训练和专业实践，造就了更强的竞争力，因此往往可以跳槽到甲方担任高管。

一项针对大型企业的最新研究发现，世界领先的五大战略咨询品牌同时也是生产了最多CEO的黄埔军校。这项研究由金融科技公司 OnDeck 发起，OnDeck使用LinkedIn的公司搜索工具来计算从一家公司离开的前员工中，现在在新公司担任CEO的比例，位居榜首的是五家领先的战略咨询公司—— 麦肯锡公司位居第一，7.10%的前员工成为首席执行官，其次是贝恩公司（6.67%）、BCG（6.03%）、科尔尼公司（5.60%）和奥纬咨询公司（5.30%）。

理由二：咨询顾问更加适合创业

行业龙头麦肯锡招聘新人，是考虑四个方面：个人影响力、创业动力、解决问题的能力和包容性领导力。长久以来，很多人形成了“咨询顾问是谋士，但做不了主公”的刻板印象，但是赤裸裸的现实着实打脸了。这也是很多人需要去改变的一个认知。

咨询公司选人的时候，本身就会筛选出更有领导力的人担任顾问。咨询的职业特点，给了咨询顾问更贴近一线的机会，可以发现创业机会和政策方向，咨询顾问的国际化视野，也让顾问更有条件去获取创业的资源，包括资金，人才等等，所以咨询顾问创业更容易成功。

OnDeck使用Zippia创建了（美国）每个州 100 家最大公司的列表。然后，我们分析了在那里工作的每个人的 LinkedIn 个人资料，看看他们是否以创始人或联合创始人的身份创办了自己的公司。

贝恩公司的人均初创公司创始人数量比任何其他企业都多。研究表明：总部位于波士顿的贝恩公司总体业绩最好，8.13%的前员工开始创业。

其他三大咨询公司——奥纬咨询（7.93%）、麦肯锡公司（7.75%）和思略特（7.44%）——也有大量创始人曾在他们的队伍中任职。

理由三：咨询的工作，可以提供更好的生活

虽然降薪了，咨询的收入，仍然远高于大部分同龄人。、，这可以为生活提供坚实的物质保障。当然，确实也辛苦，时有猝死的新闻爆出，这个也是不能否认。

咨询的生涯中，接受的职业训练，和心理磨练，让你可以在以后的生活中，拥有更稳定的情绪，所以嫁给一个男顾问，或者娶一个女顾问，相对来说，会有更幸福的生活。

咨询的福利仍然诱人，比如出差的时候，可以游遍全国，乃至世界各地。可以积攒五星级酒店积分，等等。

总之，咨询仍然是一份值得拥有的好工作，只是暂时遇上了低谷。

近期中标信息：