劳动关系协调员证怎么考，是劳动关系协调员等级证书吗?
目前来说，劳动关系协调员就业前景较好，是企业的关键职位之一。
不过，这里要强调的是劳动关系协调员职业要求之一是持证上岗。
要考劳动关系协调员证书，先来看看可以报考的等级有哪些?
劳动关系协调员职业等级：
1.助理劳动关系协调员(四级/中级)
2.劳动关系协调员(三级/高级)
3.劳动关系协调师(二级/技师)
4.劳动关系协调师(一级/高级技师)。
一共设有4个等级，上述等级是从高到低排序的。
注意：现在劳动关系协调员考的证书隶属于职业技能等级证书，不再是职业资格证书了。
那么，劳动关系协调员技能等级证书要怎么考呢?
现在可以直接报考中级劳动关系协调师证书，先来了解一下劳动关系协调员中级复习资料：
1.社会保障制度：
①社会保险制度。指由国家依法建立的，使劳动者在年老、患病、伤残、生育和失业时，能够从社会获得物质帮助的制度。
②社会福利制度。广义上与社会保障同义，狭义上指由国家或社会在法律和政策范围内向全体公民普遍地提供资金帮助和优化服务的社会性制度。
③社会救济制度。指国家通过的再分配对因自然灾害或其他经济、社会原因而无法维持最低生活水平的社会成员给予救助，以保障其最低生活水平的制度。
④社会优抚制度。指国家依法定的形式和政府行为，对有特殊贡献的军人及其眷属实行的具有褒扬和有待赈恤性质的社会保障制度。
⑤社会互助制度。指民间组织对部分劳动者的帮助，主要是解决政府政策规定之外、没有很好解决但仍需获得外界帮助的实际困难。社会互助是社会救助的补充，是社会成员的基本权利。
⑥个人储蓄积累保障。是个人或家庭将部分资金存入银行的一种保障形式，是社会保障的一种有效而必要的补充。
2.劳动合同按合同期限划分：
①有固定期限合同。是主体双方明确约定起始和终止时间的劳动合同。
②无固定期限合同。是主体双方未明确约定起始和终止时间的劳动合同。
③以完成一定的工作为期限的劳动合同。这种劳动合同是主体双方明确约定以完成某项工作或某项工程所需要的期限作为合同起始和终止时间的劳动合同。
我们的学员先培训学习相关的基础知识，再申请考试，正式考试时通过考试，之后便是需要等待一段时间后领取证书了。更多关于证书报考以及查询还有不清楚的可以关注微信公众号【夸培一本通】了解更多行业考证详细资讯!
热门跟贴