文/灿烂

在一个团队中，要达到高效率的完成工作目标，需要团队成员齐心协力共同努力，团队的凝聚力非常重要。如何增强团队的凝聚力，实现整个团队工作效率的提升，是管理者应该不断思考的。

重要的团队合作

在工作中，一个人的工作能力再强，他也不可能完成所有的工作，必须通过团队成员的专业化协作，共同完成工作目标。管理者应该让团队成员认识到团队合作是非常重要的，鼓励团队成员互相合作，而不是互相竞争。鼓励成员互相帮助，主动分享，主动请教，培养成员的团队协作能力。对于成员合作取得的工作成果，管理者应该加倍鼓励和奖励。让成员了解，只有合作才可以完成更高的目标，解决一个又一个工作中遇到的难题，自己才能够快速进步，不断提升。

明确的团队目标

管理者应该让团队成员充分了解团队的目标，并且团队的目标和成员个人的目标是保持一致的。让每个成员清楚的知道，团队的整体进步和成员的个人进步是相互促进的。在实现团队目标的过程中，团队成员的个人能力在不断提升，团队每位成员的进步也可以推动整个团队的进步、成长。

综艺节目《披荆斩棘3》，胡彦斌部落的目标是全员晋级，胡彦斌会根据成员上一次公演的排名，为每位成员制定目标，进步的名次。他会用自己的专业帮助成员，亲自加班编曲，也会把歌曲中更出彩的部分，让成员去演唱。团队目标是一个清晰明确的方向，所有成员都在朝着这个方向努力。目标让每位成员看到自己在进步，也看到团队在进步，团队的凝聚力越来越强。虽然在后来的公演中胡彦斌部落也会有成员被淘汰，但这其实已经不重要，他鼓励的话语带给成员和观众很多力量。成员不会因为淘汰而痛哭，只是因为感动和被激励而流泪。胡彦斌的目标管理值得我们学习。

信任和鼓励

管理者懂得放权，放心的把工作交给团队成员完成。为成员提供一个平台，给他们决策权，让他们有更大的发挥空间。懂得放权，这是对团队成员的信任，让他们在完成目标，解决问题的过程中不断的提升专业能力。对于成员的进步和取得的成绩，管理者一定要及时鼓励肯定，认可团队成员的努力。千万不要小看一句鼓励的话，会让开始灰心的人重拾信心，会带给正在努力的人更多的能量。管理者的肯定是团队成员持续进步的动力。

发现优点，发挥擅长

管理者善于发现团队成员的优点，让每一个成员所擅长的，都可以得到最大程度的发挥。在一个团队内，每个成员擅长的都不一样，有的成员有系统的理论知识，有的成员擅长动手实践，有的成员细心善于发现问题，有的成员总结能力强，智慧的管理者会不断发现成员的优点，在工作中给成员更多的自由和空间，让他们在自己擅长的领域里，充分发挥专业才能，发挥创造力。对于擅长的工作，成员会更积极主动的完成，也会更加的专注，工作效率会更高。擅长的工作，更容易取得成绩，增加信心。也正是由于专业，由于擅长，也会更加愿意主动帮助其他同事解决问题，愿意主动分享。

一起学习，为团队创造学习氛围

每周安排固定的学习时间，请专业的老师来给大家培训。每天的工作，我们都在处理接踵而至的问题，却没有时间去系统的学习。通过培训提高团队成员的业务水平，成员在工作中学以至用可以很大程度的提高工作效率。通过培训，不只提升了团队成员的专业水平，更重要的是在不断学习专业知识的过程中，培养成员的学习心态，形成团队的学习氛围。

老师的讲解，大家的互相探讨，互相学习，逐渐的，在平时的工作中，大家继续保持学习心态，从之前的只顾埋头工作，只管完成自己的工作，开始主动分享，虚心请教，思考自己在工作中是否可以为其他人提供帮助。团队成员一起工作，一起参加培训，一起学习，一起探讨，共同进步，实现团队目标。在一起学习的过程中，团队的凝聚力在不断增强。

制定系统的解决方案，积累团队资源

遇到问题时，记录解决方法，制定问题的系统解决方案，汇总系统的解决方法，管理者应该鼓励团队成员主动分享，无论是在工作中遇到问题的解决方法，还是在工作中的总结，获得的知识，工作经验，工作方法，都可以通过分享、记录、汇总，在团队内进行积累，整合成为团队的资源。其他成员以后遇到这个问题时，不用花时间去重复研究，可以通过查找系统的解决方法，快速解决问题，提高工作效率。

虽然很多工作是成员独立完成，但成员都清楚的知道自己并非单枪匹马，在工作中，无论遇到任何困难，都可以运用团队的资源，这是整个团队在支持帮助自己。成员也在不断思考，自己可以为团队做出什么贡献，如何可以更好的帮助其他同事，如何为团队积累更多的资源。在积累资源，运用资源的过程中，团队凝聚力越来越强。

团队中的每一个人都对工作关心，互相信任，互相帮助，遇到问题一起迎难而上，为团队贡献力量。这是一个团结的，有创造力的，有凝聚力的团队。团队成员合作完成一个又一个目标任务，自己和团队一起进步成长。在团队合作中，大家也逐渐认识到团队的意义，那就是一群人全力以赴的去完成一个人无法完成的目标。大家在实现团队的目标，也在实现自己的梦想。一个有凝聚力的团队必然是一个强大而高效的团队。