提起写论文，很多人可能马上会联想到呆板、无趣等类似的形容词。论文就一定是这样吗？不，其实学术也可以很有趣！
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父母会在抚养子女的过程受到子女价值倾向的影响。对美国上市公司社会责任的研究发现，有女儿的CEO会受到女性利他倾向的影响而促进公司承担社会责任。受此启发，本文提出，有女儿的高管会受到女性风险回避倾向的影响而抑制投资和抑制研发投入。本文将其归纳为假说并用中国上市公司数据进行检验。结果显示，董事长有女儿的公司研发投入较少。本文为子女对父母影响和企业决策的研究提供新的发现。
一份研究报告揭示了CEO子女的性别与其公司对社会责任的关注之间的关联度。研究的结论对于“追求最大利润是否是企业唯一的社会责任”这一问题提出了疑问。
“当一家公司的首席执行官家有女儿时，该公司的企业社会责任评分更高”，这是由迈阿密大学的HenrikCronqvist 和中欧国际工商学院余方共著的《“CEO”女儿效应”——高管、女性社会化与企业社会责任》一文中的结论。
该项研究经过对美国“标准普尔500指数”列表中各大公司20年间CEO及其子女相关数据的追踪、分析和比较发现，这些公司在制定针对全社会和除股东外利益相关参与者的关怀政策时，会系统地受到来自家中有女儿的公司顶层决策者的意见影响。拥有女儿的CEO，其任职公司在企业社会责任方面的表现比平均水平高出大约12个百分点。
研究结果表明，家中有女儿的男性CEO，在制定公司中有关“员工多样性”政策的时候，会显得尤为包容。与此同时，在关乎环境和雇员关系等更为广义的“利社会行为”中也有上佳表现。
近年来的新兴研究结果表明，女性的社会影响力已如润物细雨，悄然无声地渗透到社会的方方面面。包括美国国会议员和法官在内的众多传统意义上的男性决策者，在对重大问题的考虑上令人惊讶地呈现出了某些“女权主义者”的特质。而这些影响力的来源，很多时候正是男性决策者的女儿。
曾任美国联邦最高法院第16任首席大法官的威廉•哈布斯•伦奎斯特（William Hubbs Rehnquist）就曾力主通过《家庭医疗休假法》（美国于1993年颁布），并因此被《时代杂志》撰文冠以“隐秘的女权主义者”称号。
伦奎斯特先生的女儿是一位身兼要职的单亲母亲，工作异常繁忙。因此伦奎斯特先生本人也曾多次迫不得已提早下班，替女儿去接孙女们放学。由此可见，这位美国大法官的决策倾向，很难说不是为自己女儿的经历和期待所影响的结果。
而将视线转移到经济领域及男性公司顶层决策者身上，我们也会发现同样的现实：女儿对CEO父亲的影响力，会直接带来后者对企业社会责任更为偏重的决策制定。其原因主要有以下两点：
首先，鉴于女性社会影响力的缘故，父母对自己女儿个人体验和偏好的内化过程有异于儿子，而其中，父亲在个人身份和自我意识方面受到的内在影响更大，认同女性价值观的几率随之增加。
其次，和男性相比，女性对社会中他人的福祉更为关怀。
基于以上两点相结合所代表的社会化偏好，我们构建出一个经济模型，并借此推算出，家中有女儿的男性CEO对社会中的其他人更为关心，对除股东外利益相关参与者的福祉也更为关注。而生儿子却不会带来这样的变化。
在研究过程中，为了剔除别的可能的解释，我们还进行了一系列的测试，得出的结论无不印证了“女儿能够成就CEO父亲更强的企业社会责任感”：
在年纪相仿、工作年限相若、家庭规模相同的CEO群体中，有女儿的CEO更具有社会责任感。
在行业属性、规模大小、盈利多寡、市场估值均相近的公司中，有女儿的CEO所在公司社会责任表现更为积极。
当一个公司将没有女儿的CEO换成有女儿的CEO时，其社会责任表现也更佳。
现实版创业圈父女档
柳传志（联想集团董事局名誉主席）与女儿柳青（滴滴公司总裁）
宗庆后（娃哈哈集团董事长）与女儿宗馥莉（宏胜饮料集团总裁）
刘永好（新希望集团董事长）与女儿刘畅（新希望六和联席董事长）
任正非（华为技术有限公司创始人）与女儿孟晚舟（华为首席财务官）
史玉柱（巨人网络集团董事长）与女儿史静
这是清华大学应用统计硕士论文，题目是《董事长有女儿，对企业决策的影响》。原文说：CEO在培养女儿的过程中会比较关心他人的利益，最后得出的结论是：高管有女儿会使得企业的投资对现金流的反应变小！高管有女儿会使得企业研发投入减少！
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
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