蔚来最近的处境有些难!到了做抉择的时候了!
11月3日,蔚来董事长、CEO李斌发布全员信,表示要进一步提高执行效率,并确保关键业务有足够资源投入。因此,要减少10%左右的岗位,11月内完成。
据蔚来2022年财报,蔚来当年为2.68万名员工支付了超112亿元的员工薪酬,人均年薪417910元!
减少10%左右,意味着有2600多名蔚来员工,拿不到这个水平的薪资,也拿不到2023年的年终奖了!
最近两年,蔚来发展不算顺利。
2022年,蔚来收获有史以来最大的一次亏损,净亏损高达144.37亿元,同比扩大259.4%。
2023年,蔚来的股价在8月份达到16美元的高峰后,到现在又是腰斩了。
好的是,蔚来的销量在今年有所增长。
2023年10月,蔚来交付新车16,074台,同比增长59.8%;
2023年1-10月,蔚来共交付新车126,067台。蔚来新车已累计交付415,623台。
现在,到了蔚来吃紧的时候。所以,李斌要在蔚来开展“三个确保”和“两个提效”。
“三个确保”包括确保核心关键技术的投入,保持技术与产品的领先优势;确保销售服务能力足够应对激烈市场竞争;确保3个品牌9款核心产品如期上市。
“两个提效”包括提升人效10%和加速资源提效。今后,蔚来对于三年内不提升财务表现的项目,将被推迟和削减,以确保公司的长期竞争力。
既然下了决心,又有所行动,希望蔚来尽快从阴霾中走出来,步入发展的正轨。
毕竟,新能源汽车市场已经进入了快速增长的阶段,作为曾经新势力老大哥的蔚来,早日振作很有价值。
我的建议是,蔚来手机先别做了!
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