一个员工经常回复领导“好的”就被辞退了，这种事你敢相信吗？放在以前我是不信的。
但最近身边出现了越来越多这样的情况，我做了一番仔细研究之后，才发现了其中的门道。
回复领导，千万别只知道傻傻地说“好的”，但凡你这么做，往小了说，你可能会被领导打入“冷宫”，往大了说，可能下一秒钟，那个被辞退的人就是你了。
千万别觉得我在瞎说，也不要小看这件事的后果，仔细看下去，你会明白这其中的重要性的。
01、回复领导“好的”，到底有什么问题？
我们先来想想，领导一般问你什么问题之后，你会回复“好的”。
一般是领导安排你去做某件事，或者对你提出了怎样的要求，你才会回复“好的”把。
咱们举个常见的例子，如果领导对你说：“小明啊，明天公司会有大客户来参观公司，你去对接招待一下。”
这时候你回复“好的”，换位思考一下，如果你是领导，在你布置这个任务之后，员工回复“好的”，你会怎么想？
你绝对会懵的，因为一个“好的”传递的信息实在是太少了，我们不知道这个员工到底愿不愿意招待这个客户，因为有些人会碍于是领导布置的任务，所以不想接也要接，但这样导致的后果就是招待不好客户。
除此之外，既然是大客户要来，领导肯定是希望能招待好的，但员工只回复了一个好的，便会让领导有些担忧，这个员工是否懂招待呢？又或者是他不知道客户的喜好呢？这间接反应出员工不具备思考能力或者换位考虑的能力，要么就是压根没有多想怎么招待客户，要么就是想了，但是没考虑到领导的担忧，所以没有表达出来。
而且如果你作为一个领导，你希望你的员工是死气沉沉还是充满激情？答案当然是充满激情，只回复“好的”，会让领导很难感受到员工的激情。
这一系列的行为，都会让领导给员工打上一个标签：“没有那么靠谱。”
在职场中，靠谱比能力还要重要，所以你应该知道为什么回复领导“好的”，会面临被辞退的风险了吧？
既然不能只回复“好的”，那我们应该怎样回复领导，能让我们被领导重视呢？掌握接下来说的3个回复技巧就够了！
02、技巧：同意+200%的激情
这个技巧啥意思呢？举个例子你就明白了。
如果领导对你说：“小明，明天公司会有大客户来参观公司，你去对接招待一下。”
用这个技巧，具体的回复便是：“收到，我现在就去做一些研究与准备，一定会招待好大客户，不会让您失望的！”
在说完之后，还要真的立刻忙碌起来，去做一些准备。
这样比只回一个“好的”强在哪呢？
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