很多互联网大厂的福利好、待遇好，公积金缴纳比例随着职级岗级的变动也会上涨，一位阿里的员工按8％交公积金，连交十年，到最后提取88万，直接提取一套房的首付。来看一下各大公司公积金缴纳比例的汇总：

很多大部分还是比较良心，按照 12%的最高比例去缴纳，比较醒目的是华为的缴纳比例，估计很多小伙伴都没有想到，竟然只有 5%？
华为给出的说法是“我们的薪酬收入对标业界最优，公司始终坚持以奋斗者为本，鼓励广大员工通过个人努力获得更好的回报。”

在腾讯，一名17年毕业的硕士在腾讯工作，现在年薪达到80万元以上，存款和公积金已经达到230万元。

讲真，公积金是一项很容易被忽视，但又十分可观的“半灵活资产”。通常来说，公积金是这样计算的，假如缴纳基数是 20000 元，公司给你交 12%，你自己工资扣 12%，相当于你的公积金账户每个月会沉淀 4800 元。

公积金这里面有很多说法，比如说有的公司是按照你总收入/12月，然后再按照 12%的比例去缴纳，也就是所谓的满额交。

举个例子，某国企员工的月基本工资是 6000 元，但奖金一年发了 20 万，也就是说他的总收入是 6000X12+200000 元，那么公积金账户上一年就能沉淀 65280 元。

甚至有些是公司替员工缴纳，员工不出一分钱，更牛逼的是有的还有各种补充（住房补贴算一项）。

据说，腾讯是国内最早提供购房补贴的大厂，2021 年推出的安居计划最高免息贷款金额高达 90 万，另外，腾讯的应届毕业生 3 年内签约深圳有 1-3 万的政府补贴，每月 4000 元租房补贴。

房补背后也是为了提高员工的归属感，留住高端人才，有的公司甚至会提供福利房，之前有国企的朋友说，他们员工购房 5000 多，但市价高达 15000 多。

这一来一去，每年的收入就差了好多好多钱，所以别看国企的工资低，实际上每年到账户的钱真不一定比互联网公司少。

有的公司看似缴纳的比例很高，12%，但偷奸耍滑按照最低缴纳基数去给你交，比如说哪怕工资给你开 4 万，但基数就按照城市的最低标准 4000 元去交，最后算下来也没多少钱。

所以，大家在拿到 offer 的时候，不仅要看每个月的工资，发几个月，比如说 21X15，这是真实每个月都能到账的，还要问一下，公积金是按照哪个基数缴纳的，缴纳的基数和比例不一样，最后打到你账户的钱会差很多很多。

公积金虽然不像工资可以随时消费，但沉淀的时间久了，也是一笔非常可观的收入。反正我第一次离职的时候，提取的公积金甚至比我的存款都要多，真的一点不夸张