背景调查亦称"证明材料核查"是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。
有的求职者一听到背景调查，就比较反感或者是害怕，主要是对入职背景调查不了解或者是以为入职背景调查就是私家侦探，会把自己的所有信息都查个底儿朝天。其实入职背景调查只是核查或者是了解与工作相关的信息，不会涉及到你比较隐私的部分。还有一个原因就是担心查到自己提供的信息不真实。
因为现在有比较多的公司把入职背景调查委托给第三方背景调查公司，如果在背调之后求职者发现背调的结果有误应该怎么办呢？
背景调查报告是基于候选人提供的求职信息进行核查，若有异议，候选人可以联系入职公司进行复查，以及提供相关证明资料。专业的背景调查机构会对差异信息进行二次论证和交叉验证，比如在工作履历的核实中，将有异议的地方对多个证明人进行问询，获得不同角度的反馈结果，确保信息的真实性。