日本传统上一直存在排外倾向，而且日本本土资源也确实不足，因此很少有相关法律文件来积极接纳外国移民。全国的外国高知移民也仅有1.7万人，远低于其他发达国家。

但在这1.7万人里，我国籍移民竟占了60%，达到了1.13万人，这显示出日本对我国人的态度与对其他国家大不相同。究其原因，与两国频繁的科技文化交流密不可分。

20世纪80年代，日本企业开始与我国进行技术合作。1987年，松下电器入驻北京，将部分电子产品技术引入我国，助推了我国电子产业起步。北京的倒爷就是在那时崛起的代表性企业

此后，越来越多日企纷纷来华投资建厂，使90年代至本世纪头10年成为日本电器产品在华的黄金时期。在日企技术带动下，我国企业迅速吸收学习，并凭借强大的“复制”能力，逐步崛起。

到2010年后，仅剩个别品牌存活于激烈竞争的商海。可以说，日本电器产业像一条鲶鱼，带动我国此领域技术水平在短时间内迅猛发展。在日企退出后，中企也终于破浪前行，开创出属于自己的产业版图。

不仅电器制造业，在更前沿的科技领域，中日合作交流也源远流长。著名理论物理学家有马朗人，便是典型代表。1981年，有马朗人首次受邀来华访问，在中科院进行深入交流，相互启发。

此后他多次来华，通过频繁交流碰撞，有马朗人终提出划时代的相互作用玻色子模型，还因此入围诺贝尔奖提名。同样，日本光化学之父藤岛昭也经常来华开展研究项目。他甚至从东京理工大学辞职，加入上海理工大学，以满足自己的科研梦想。这表明科技交流是双向的，我国也在吸引日本人才。

2014年，日本研究开发局局长发起“樱花科技计划”，资助9000多我国青少年赴日学习科技文化，可见科教交流之频繁。但是由于历史原因，我国民众对日本的印象一直不怎么好，而且在文化入侵等相关领域对日本十分警惕。

但是单纯以阴谋论揣测日本笼络我国人才并不妥当。开放交流是刺激个人和国家进步的重要途径。我国汉朝唐朝之盛世，缘于对外开放和文化交流。相反，闭关锁国导致晚清衰败。个人也需开放借鉴，方能获得新的思想和视野。

如今全球一体化深入发展，国家间人员流动频繁已成常态。日本也面临严峻的人口老龄化和劳动力短缺问题。为应对这一挑战，日本在保持移民政策审慎的同时，也选择性开放高技能人才的引进。我国人才教育水平较高且适应能力强，成为了日本积极吸引的对象。

这一“抢人大战”既有利亦有弊。虽然中日交流有利于促进相关领域的发展，但是我国和日本毕竟核心利益有所冲突，在很多问题上都处于对立状态。

如果我国大部分高知人才都跑去日本发展，为日本相关领域做太多贡献，反而容易在无形中壮大我们的对手。如何平衡不同利益，实现人口、经济和社会的可持续发展，是摆在两国面前的重要课题。

无论日本大量吸纳我国民众是有目的地主动出击，还是个人选择的客观结果，都值得警惕。在这里提醒赴日移民，在文化交流、商务合作的同时，也不能忘记国家立场和历史教训！