在大多数人看来，领导力似乎只跟领导本人有关，但这是个误区。

乌卡时代——动荡、不确定、复杂、模糊中的我们，面对的是过往的经验纷纷失效，心理状态也变得脆弱、焦虑。这时，无论企业还是个人，习得一套系统思考能力来更好地应对多变和不确定的世界，将会变得越来越重要。

为什么过去的方式不再奏效？系统思考能力为什么被视为21世纪全球领导力的一项核心能力？总是提到领导力，但领导力究竟是什么？怎么培养？又该怎样系统性进阶提升？

“To lead is to live dangerously，当你做领导的时候，你便是活在风险当中。”一个领导者站在一个从未面对过的挑战前，就好像是在走钢索，领导者必须朝目标前进，但又不得不小心翼翼，还需要动员众人同行，一起面对困难挑战，只有这样才能在未知中找到方法和出路，继续向前。

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资深组织发展顾问、领导力发展顾问陈颖坚老师，大家都叫他Joey，他有超过20年的组织发展工作经验，深度陪伴管理者和团队面对种种变革过程中的挑战，帮助他们走出困境。同时，他潜心研究成人心智发展，深信成人也是可以成长的。他将以罗伯特.凯根为主脉络的成人发展理论引入中国，主持（参与）翻译（校审）了《调适性领导力》《领导者的意识进化》《人人文化》《心智突围》等著作。

在11月8日晚8点的《系统思考：如何在乌卡时代看清趋势和诊断组织》直播课程中，陈颖坚老师将手把手教同学们画出系统环路图，同学们可以借此跳出线性思考惯性、发现问题的根本原因，学会看清一个愈益复杂的世界；也可以借此系统思考觉察难以浮现的组织心智和组织防卫模式，更好地引动战略变革和组织匹配。

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