日本正在逐步陷入人类社会有史以来前所未有的人口状态，大多数行业都面临人手不足，公共交通、物流、护理等基础设施行业劳动者短缺问题在全国各地发生，开始对人们的日常生活出现了影响。用日本专家自己的话说就是，今后大家的生活自理能力都会很困难，更不要说工作的问题了。

有预测到2030年，日本将产生341万的人口短缺，2040年，日本将有1100万人的劳动力缺口。半数以上的企业因为人手不足，认为公司有倒闭、事业缩小的可能性。

有意思的是，人手不足的现象通常只出现在特定的行业。例如预测2040年的人手不足行业中，护理行业的缺口是25.3%，建筑行业的缺口是22%，剩下的酒店服务业、公共交通，甚至航空等行业皆是如此。

不过并非所有行业都缺人，与前面提到的行业恰恰相反，事务和销售等白领行业未来则会出现完全相反的情况，该类型行业将会出现480万的劳动力过剩！

由于智能AI大量代替了一些程序员白领的工作，以往很有工作经验的人群也发生了岗位挤兑，如果跨行业发展，又会面临薪资下调，以往工作经验完全用不上的困境，导致白领的工作越来越卷，大家都不愿意离开，那些真正缺人的行业又招不到人，所以出现了这种既人手不足又劳动力过剩的矛盾现象。

正如日本媒体所说：在这个“超级缺人”的年代，一方面是薪资存在差距、劳动力跨行业转型困难，另一方面是数字化智能化大量代替人力，日本该如何做才能跨越危机？摆脱人力不足的关键在哪里？

为此，日本专家解释称，首先需要解决的就是工资差异过大的问题，例如一些高端白领，在过渡到服务行业难免存在巨大心理落差，但实际上服务行业的很多利润实际上是被中介拿走了，这就需要对一些薪资不足的公司逐步淘汰，同时进行人员精细化分类，让服务工作变得更简单便捷化，从而提高从业人员的收入。

另外是电子机器人在传统行业的应用，例如分拣机器人在物流行业的应用，清洁机器人在护理行业的应用，无人驾驶、网上订单等在公共交通行业的应用等等。

不过日本专家也无奈承认，虽然已经提出了很多解决办法，而且大多数得到了应用，效果也不错，但截止目前为止，人口逐渐下降带来的人手不足仍然存在，依然是当前日本面临的最大问题。