职工退休申领养老金，有两个必备条件，二者缺一不可，必须同时满足：一是法定退休年龄，要求男职工年满60周岁，女职工50周岁，女管理人员55周岁；二是达到养老保险最低缴费年限15年。

一位在11月份刚刚办理退休的女职工，看看她的养老金核定情况，少领两个月养老金是咋回事？

退休人员基本情况

1973年8月出生，2023年10月退休，11月开始领养老金，实际缴费年限27年5个月，用于计算过渡性养老金的视同缴费年限1.5年，个人养老金账户累计储存额152180.13元，个人账户养老金计发月数195，本人平均缴费指数1.2196，当地月养老金计发基数6442元。

详解养老金计算公式及计算过程

月基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，下面进行详细解析。

第一，基础养老金的公式及计算

基础养老金等于养老金计发基数6442*（1+本人平均缴费指数1.2196）/2*累计缴费年限27.42*计发比例1％，计算结果为1960.4元。

需要注意的是，工龄计算，要求保留两位小数，养老金计算结果，保留一位小数。

以下个人账户和过渡性养老金的计算，均需要遵守这个规定。

第二，个人账户养老金的公式及计算

个人账户养老金等于个人养老金账户累计储存额152180.13元/计发月数195，计算结果为780.5元。

第三，过渡性养老金的公式及计算

过渡性养老金等于月养老金计发基数6442*本人平均缴费指数1.2196*视同缴费年限1.5*过渡系数1.4％，计算结果为165元。

第四，每月基本养老金待遇

月基本养老金等于基础养老金1960.4元+个人账户养老金780.5元+过渡性养老金165元，计算结果为2905.9元。

由此可见，该退休人员每月能领的养老金不到3000元。

少领两个月的养老金，咋回事？

她是1973年8月出生的女士，50岁退休，应该是2023年8月退休，9月开始领养老金，但实际情况是2023年10月退休，11月开始领养老金，足足少领了两个月的养老金。

出现这种情况是有可能的，一是达到法定退休年龄时，缴费年限不够，又延续交社保，所以退休就延迟了。

二是因为档案年龄和身份证年龄不一致，档案年龄大，身份证年龄小，退休时按照身份证年龄退休。

三是因为自身原因，没有及时申领养老金，造成自身养老金损失。

从养老金核定单来看，档案年龄是1973年8月，大概率是因为身份证年龄小一些。

综上所述

第一，晚领了两个月养老金，从个人来说，确实属于损失。

第二，当地养老金计发基数偏低，影响了养老金待遇。

第三，过渡性养老金中的过渡系数很高，达到了国家规定的最大值，对养老金有利。

附：养老金核算表