近年来，浙江省金华兰溪市总工会紧扣高质量发展主题，紧贴职工群众对美好生活的期盼，通过坚持红色引领、致力蓝色创新、聚焦绿色发展、拓展橙色关爱、紧盯黄色预警的“五色同绘”举措，赋能产业工人队伍建设改革工作提质增效。

坚持红色引领，凝心铸魂强根基。兰溪市总工会深入开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”“思政进车间·劳模进学校”等活动，推动红色精神进车间、进班组、进一线；充分发挥党员干部先锋带头作用，推动创建“党员示范岗”“工人先锋号”，成立劳模工匠宣讲团，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

致力蓝色创新，建功立业助发展。兰溪市立足优化营商环境，推动企业开展技能人才自主评价。截至目前，累计培养技能人才1500余名，通过以岗定级、以级定薪、人岗匹配，激发了职工自觉提升技能水平的热情，有力保障了企业持续高质量发展。兰溪市总工会全面推行厂务公开、工会家访、职工说事等活动，广泛听取并充分尊重职工代表的意见，让广大职工积极参与企业民主管理。

聚焦绿色发展，职工成长有平台。兰溪市总工会推进市、乡镇（产业）、企业三级联动技能比武，今年陆续开展消防、青年教师课堂教学、院前急救、家政护理员等21个项目的技能竞赛，覆盖职工3800余人；全面深化一线职工“五小”竞赛、合理化建议“金点子”征集、先进操作法总结推广等活动，选树一批先进集体和优秀成果。为构建“技能人才—高技能人才—工匠”三级培训体系，推进产教融合，兰溪市总工会成立兰溪市工匠学院，开展月嫂、电工、焊工、养老护理、美食等多个工种的职业技能培训。

拓展橙色关爱，聚焦职工惠民生。兰溪市总工会建立47个户外劳动者服务站点，提供标准化服务，为户外劳动者构建“15分钟服务圈”；为4193名一线职工提供免费体检服务；组织13批、670名一线职工免费疗休养活动；缓解双职工家庭暑期“看护难”问题，开设“爱心托班”15个，免费服务职工子女约6500人次；为兰溪市107名农民工提供“求学圆梦”服务；注重就业帮扶，实施“职等你来-工会促就业”行动，举办线上线下就业招聘会21场，公众号推送就业信息33期，推送岗位近万个，着力解决职工就业需求，推动1000名农民工再就业。

紧盯黄色预警，互惠共赢促和谐。兰溪市总工会开展“尊法守法 携手筑梦”普法讲座、企业法治体检、法律咨询47场；推动“枫桥经验”和“浦江经验”有机结合，做到关口前移、重心下沉，把法律服务搬到职工“家门口”，畅通职工表达诉求渠道；开展“班前十分钟 安全不放松”主题宣讲活动，参与企业达500余家，覆盖职工6.2万人，着力推动安全生产事故率和工伤事故发生率“双降低”；深入开展“安康杯”竞赛、“安全隐患随手拍”等活动，持续扩大竞赛覆盖面和影响力。

（浙江工人日报记者羊荣江）

来源：中工网