近日，一位华为OD员工在招聘软件上分享了与HR的对话引发了网友的热议。网友称“平安应该不考虑我”，HR回复道“还好吧，您背景也不差，985本科、计算机专业、上海华为，每个企业的要求都不一样，养老险这边是OK的，您会考虑吗。”但是当网友称“我是od”，HR光速变脸，回复“那可能确实不大合适，后续有其他机会再联系吧”。
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据悉，OD是华为与外企德科联合开展的“精英外包”项目，无论怎么包装，本质上属于外包，所以很多HR会慎重选择外包员工。关于OD员工跳槽找工作的情况，不少网友发帖吐槽自己的遭遇，明明背景不错，但是只要说出是OD员工，部分HR就会“戛然而止”，直接表示不合适。
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从当前的就业环境来看，华为OD员工的职业发展一般是比较有限的，因为他们本质上属于外包，也很难转为华为的正式员工，所以晋升和加薪的机会很少，很难获得华为的认可和重视。在跳槽方面，只要简历上标识了有外包经历，很多HR就会对他们的能力和经验有所怀疑，所以他们在找工作的时候会遇到很多门槛和障碍。
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不少OD员工对此纷纷自嘲“鸿蒙都是od写的，瞧不起谁呢”、“领导没教导你大平台，在外竞争力强吗（反讽）”、“众所周知OD是华子技术的中流砥柱，平安的技术能跟有华子比？”，尽显OD的无奈。诚然，在华为的用工制度下，OD算是华为技术前线的主力军，但是由于缺乏身份认同，OD员工的处境和结果往往不会太好。
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所以，对于想去华为OD的职场人来说，做出选择确实要慎重。综合了解加班、转正、跳槽情况，再做出符合自己当下处境的选择吧。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~
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