在中国的企业环境中，一个普遍的现象引起了我们的关注：许多公司并不提供双休的工作制度。对此，我曾对我的同事提出过疑问。而他的一番话，让我对此有了更深的理解。他说：“外国的资本家是压榨工人，而中国的企业家不是压榨，而是把工人当作努力，他们才不管你单休或者没有周末会降低工作效率，他们就只想看到你们一直在工作，不要闲着，这样他们才会感觉到自己的工资没有白付给工人，而不是优先考虑工作效率的问题”。

首先，我们需要理解中国企业家和外国资本家在工作态度上的差异。在西方，资本家常常以利益最大化为目标，通过压榨工人的劳动力来获取更多的利润。然而，在中国，企业家往往将工人视为一种宝贵的人力资源，而非简单的劳动力。他们倾注了更多的情感和期望，希望工人能够全身心地投入到工作中，以实现企业的目标。这种差异反映了中国企业家对工人的一种特殊态度和情感联系。

然而，我们需要反思的是，这种把工人视为“努力”的态度是否真的有利于企业的长远发展？事实上，过度的工作负担和缺乏休息的时间可能会对工作效率产生负面影响。当工人的身体和精神状态不佳时，他们的工作效率和质量也会相应下降。这不仅可能导致生产成本的增加，也可能引发工人的不满和离职，进而影响企业的稳定性和竞争力。

此外，从工人的角度来看，他们需要得到应有的休息和权益保障。如果企业只关注工人的工作时长而忽视他们的身心健康，可能会导致工人的工作满意度下降，甚至产生抵触情绪。因此，为了提高工人的工作积极性和效率，企业应该提供合理的休息时间，并确保工人的权益得到保障。

在我看来，提供双休和适当的工作待遇是激发工人工作积极性的关键。如果企业家能够给予工人足够的休息时间和合理的待遇，工人们会更加感激并回馈企业。这不仅能提高工作效率和质量，还能增强工人的归属感和忠诚度。此外，这种以人为本的管理方式也能为企业树立良好的社会形象，吸引更多的人才加入。

然而，一些企业仍然坚持不给双休的工作制度，这可能是出于对生产成本和竞争压力的考虑。然而，在这个快速变化的时代，企业的竞争力不仅仅在于价格和产量，而更多地在于创新、品质和服务。如果企业能够通过提供双休和良好的工作环境来吸引和留住人才，他们将更有可能在市场上取得成功。

综上所述，把工人视为“努力”的态度并不适合企业的长远发展。为了提高工人的工作效率和工作满意度，企业应该提供双休和适当的工作待遇。这不仅有利于工人的身心健康和生产效率的提升，还能增强企业的竞争力并树立良好的社会形象。因此，我呼吁企业家们重视工人的权益和需求，给予他们应有的休息时间和合理的工作待遇。