前段时间有一些明星艺人参加疯马秀，回到国内突然就销声匿迹。本来想借着这个事情炒作一下热度，结果最后落得人财两空。
这就叫看起来光鲜亮丽的明星，其实也是劳动力，不过是生产娱乐产品的劳动力，不过是赚的多。
有一些厂子，厕所没有门，员工休息时间也不够，基本的安全措施和卫生条件也一般。做的是给别人代工或者是组装产品的工作。人家的老板讲得好，你不干有的是人干，爱干干，不干滚。
但是我们国内的消费市场，需要的就是这些人能消费，劳动力廉价，则消费市场萎靡。道理我们都懂。但是就是有人想不到解决方案，或者说不想解决。
给这些厂子多加利润，只要不是切实到了员工的利益，那老板还是不会选择去把利润变成员工的福利。
但是，只要是外资单位或者是别的单位来巡查一下，发现工服没有配齐，或者是发现厕所的门没有挡板，人家就会要求整改，不然就不合作。这就叫切实把好处落在了员工头上。
廉价劳动力不廉价，我们的经济才有内循环的可能。但是我们不能忘了，不是劳动力廉价，就好比有一个著名的媒体人，后来入职了格力，叫做王自如，人家的工资就不低。人家也是劳动力，人家哪里廉价了？
归根结底，是一部分劳动力不廉价。
美国的医生坐班等病人，我国的医生也坐班等病人，同样一个小病，美国的医生只要不是给前段时间精神诊断的那位看病，小病收300美元，合情合理。美国一个月一个大夫给10个人看病，三天一个，大差不差。
我国的小病，收费300人民币，也合情合理。我国人口密度摆在这里，一个月看40个病人，大差不差。
但是我国看病，不管病人花了多少，医院能大致收到这么多。美国的人如果有保险公司支付医保，尤其是奥巴马推广的医保，医院大概只能拿到一半的钱。
换句话说，美国大夫一个月看病，病人花了3000美元，他自己差不多给医院赚了1500美元。
我国的医生一个月看了40个病人，他给医院带来的是12000元收益。如果都是小病，算上汇率，两国医生给医院带来的收入大差不差。
结果到了开工资的时候，美国医生一个月基本工资3000美元，我国医生一个月基本工资还是3000，里外里算上汇率，就差了好几倍。
两边医生再都算上绩效工资，级别工资，工龄工资等一大堆除去基本工资之外的工资，收入的差距更多了。
那么，到底是差在哪里了呢？
同样的设备，美国采购10万美元，我国采购就要300万元。医生的钱没有到医生手里，那么，到哪里去了呢？
是到了设备商那里去了吗？
我不知道，我也不好说。我只知道，有的时候，一些公司会在官网上面卖零碎的产品，比如平板电脑，或者是医学耗材。问就是针对特殊用户搞的特殊型号，合理合规。
总有一些特殊的人，他们也是劳动力，他们不廉价。
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