回顾韦国清和张震的革命经历，可以看到他们的职务起伏，但是他们的坚定立场和忠诚精神是不变的。他们都曾在三野担任要职，但是他们在土地革命时期没有什么交集。韦国清早年在红7军，后加入红军学校工作，在抗战初期在抗大干教育工作，1940年才正式加入作战部队担任政工职务。张震是跟随彭雪枫创建4师的老人，担任参谋长。彭雪枫牺牲后，他依然担任参谋长，协助张爱萍师长，韦国清作为副师长，他们三位一起工作。抗战结束后，韦国清率部北上，接替罗炳辉担任山东野战军2纵司令员，张震担任华中野战军9纵司令员，后来9纵多次协助山东野战军作战。1947年1月华野成立后，2纵与9纵合并为2纵，韦国清担任司令员，张震担任副司令员。俩人一起指挥部队参加胶东保卫战等。

1948年，韦国清被调去组建苏北兵团，担任司令员，张震被调粟裕身边担任参谋长，准备率部挺进闽浙赣作战，然而上级改变战略，留在中原打残敌。此后，张震被提拔为华野副参谋长，三野参谋长，协助粟裕打了很多大仗。1952年评级时，他俩都被评为副兵团级。虽然韦国清和张震的职务起伏，但他们的忠诚精神却一直没有改变。他们都是革命战争时期的老战士，为了民族解放事业作出了巨大的贡献。韦国清和张震是军队里的英雄，他们的事迹永载史册，值得我们铭记和学习。总之，韦国清和张震在革命战争时期都是军中的佼佼者，他们具有坚定的革命立场和忠诚的精神，为了民族解放事业作出了巨大的贡献。虽然他们的职务起伏，但是他们的忠诚精神一直没有改变。我们应该学习他们的精神，为建设强大的祖国而努力奋斗。

两位老将的职务变动与他们在土地革命、抗日战争时期的战绩略显不足有关。张震长期从事教育工作，韦国清则主要从事参谋工作。他们在土地革命时期的职务都是团职，并不高。因此，当1955年他们的军衔级别相同，但职位不同时，并没有引起太多的关注。张震是三军团出身，将领众多，因此他的晋升机会较多。相比之下，韦国清是红七军出身，符合上级对军官要求的也就包括李天佑、陈漫远、韦国清等人。而陈漫远转到地方工作后，韦国清就成为了唯一符合条件的人选，获得了上将的军衔。随后的多年里，张震的职务变动非常大。他先后担任总参作战部长、军事学院副院长、院长，然后又担任武汉军区副司令员、总后勤部副部长、部长等职务。与之相比，韦国清的职务相对固定。他长期主政广西，担任省长、第一书记等职务，在地方工作了20年，同时还挂职军区政委。

然而，随着1977年拨乱反正的开始，韦国清被上级调到总政部担任主任一职。之前这个职位一直由张春桥把持着，因此需要调一位没有任何关系的干部担任。韦国清长期主持地方工作，各方面条件都符合要求，因此成为了合适的人选。在这一调动中，张震则接替了总后勤部第一副部长的职位，与王平搭班子，成为了两大总部的负责人。这两位昔日的老上下级，在此刻成为了同一层级的领导。总的来说，张震和韦国清的职务变动与他们在革命战争时期的战绩有关，但也受到其他因素的影响。张震由于拥有更多的将领背景和机会，因此在职务上变动较大。而韦国清则因为长期主持地方工作，符合上级调动的需要。在我看来，军队的人事调动应该更加注重个人的能力和表现，而不仅仅是将领背景和地方工作经历。只有这样，才能保证军队的高效运转和领导层的稳定性。

对于张震和韦国清来说，他们的职务变动可能是不可避免的，但在今后的人事安排中，应该更加注重公正和公平，提高决策的透明度。 你们认为军队的人事调动如何才能更加公正和公平？你有什么建议和想法？