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猎头公司能够提供
专业化、针对性的定制服务
大大提高人才招聘的效率和效果
但若猎头公司推荐的人不符合要求
服务费该怎么算呢？
案件详情
乙公司向甲公司收取的服务费标准为企业录用人员“税前年薪的20%”。
服务费分两次支付：推荐人员与甲公司签署聘用合同并上岗后15天内支付服务费的50%，推荐人员上岗工作满三个月保证期后支付剩余的50%。
后经双方沟通，乙公司另为甲公司推荐了2名销售人才，但仍无法满足甲公司的职位要求。
甲公司遂将小李辞退，并拒绝向乙公司支付服务费。乙公司为索要服务费用，一纸诉状将甲公司起诉到法院。
法院审理
庭审中，乙公司认为，小李已经与甲公司签订劳动合同，自己已经履行了合同约定的推荐义务，甲公司应按照合同约定支付推荐小李的服务费。
甲公司则认为，乙公司没有做好工作，只是简单地筛选简历然后将相关人员材料推送给用人单位，导致推荐人选与其简历上的描述完全不符，乙公司不应当收取服务费。
最终经法院调解，双方达成一致，由甲公司向乙公司支付服务费5万元。
➤ 本案中，法院结合法律规定及合同约定的付款条件等因素，对本案进行了调解处理，双方均接受按约定50%的比例支付服务费。
用人企业和猎头公司签订的委托合同的特殊性在于，猎头公司要为企业推荐工作能力与岗位要求相匹配的人才，如猎头公司推荐的人不符合岗位招聘要求，将对企业造成较大损失，故双方一般基于高度信任而订立合同，企业对猎头公司履约要求较一般合同具有更高的期待。
法官提醒
猎头公司应当根据职位要求，做好候选人的搜索、面试、评估工作，以尽可能确保推荐的人才的能力符合企业的需求，否则，应当认定未完成委托事务，无权要求企业支付服务费用。
郭军律师
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本文编辑：柏如飞 备注：本文素材来源于网络
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