女职工产假期间提前上班

可否兼得工资报酬与生育津贴?

近日,

重庆市忠县人民法院对

冯某诉忠县某中心小学劳动争议

纠纷一案作出判决,

认定冯某产假期间提前上班,

在此期间基于劳动关系的劳动所获得的工资报酬,

与其基于女职工生育保险法律关系

而享有的生育津贴属不同法律性质,

二者兼得并不构成重复获利;

冯某产假期间提前上班所得工资报酬

与生育津贴不冲突,

可同时享有。

陪产假育儿假究竟应该怎么休?

男方陪产假可休多少天?

产假期间提前上班所得工资

与生育津贴不冲突

法官庭后表示,《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”劳动法同时规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。

根据前述规定,女职工因生育享受产假及生育津贴系法定权利。产假期间,女职工无需上班仍可获得生育津贴,减轻了女职工生育后顾之忧。女职工产假期间提前上班,其从事的是用人单位安排的工作,在女职工没有明确表示放弃因产假权利而享有的生育津贴的情况下,视为女职工以默示的方式放弃因产假权利而享有的生育津贴,既不利于女职工权益的保障,也缺乏合理且有说服力的依据。

此外,提供劳动获得劳动报酬是劳动者依法享有的劳动权利。女职工无论被要求还是自愿在产假期间提前上班,其提供了劳动,用人单位就应当为女职工提供的劳动支付相应的工资报酬,否则女职工因生育享受产假及生育津贴的权利将形同虚设。

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产假=国家产假98天+各地延长生育假

产假相关法律规定:

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

延长生育假相关规定:

《北京市人口与计划生育条例(2021)》第十九条:按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假60日。

→产假=98+60=158天

云南

《云南省人口与计划生育条例》(2022年1月17日第三次修正)第十八条规定:符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天。

→产假=98+60=158天

甘肃

《甘肃省人口与计划生育条例(2021修正)》第十八条:符合本条例规定生育子女的,女方享受产假180日。

→产假=180天(已包含国家规定产假98天)

陕西

《陕西省人口与计划生育条例(2022修订)》第四十五条:职工符合政策生育子女的,在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的,在国家规定产假的基础上增加产假10天。女职工生育三孩的,在前款规定的产假基础上增加产假15天。

→产假

一孩二孩:98+60=158天

参加产检:158+10=168天

三孩:98+60+15=173天

参加产检173+10=183天

难产假:难产假的,增加产假15天

例如,北京产假为98+60=158日,若北京女职工在158天正常产假期间内,提供“难产证明或剖宫产证明”给单位的,休假顺延15天。

→158天+15天=173天

多胞胎生育假:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。例,北京产假为98+60=158日,若北京女职工生育双胞胎,在158天正常产假期间内,提供相关证明给单位的,休假顺延15天。

→158天+15天=173天

以下是产假天数一览表

男方陪产假、护理假

可休多少天?怎么休?

按地方规定标准执行,男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。

云南

《云南省人口与计划生育条例》(2022年1月17日第三次修正)第十八条规定:男方给予护理假30天。

→男方护理假为30天

山东

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,配偶享受不少于15日陪产假,陪产假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

陪产假不包括国家法定节假日、休息日,应当在女方产假期间休,原则上一次性休完,也可以分开休。

→男方陪产假≥15天

遇上法定节假日、休息日则顺延,应当在女方产假期间休,可一次性休完,也可分开休。

江苏

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻,男方享受护理假不少于15天。

→男方陪产假≥15天

出品:民生周刊(ID:msweekly)新媒体部

素材来源:法治日报

编辑:姜玉函

责任编辑:刘烨烨

主编:崔靖芳

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