香港５３５名政府雇员辞职引发热议，香港从前年开始要求在2020年7月1日之后（也包括这一天）按非公务员聘用条款聘用的政府雇员签署声明，拥护基本法、效忠香港特区、尽忠职守和对香港特区政府负责。但是有些一些人不愿意签署声明，香港公务员事务局局长杨何蓓茵在20日接受采访时候表示，目前已经有535名非公务员合约全职和兼职雇员不理会、拒签或拒绝交回宣誓声明，这些所有相关雇员已经离开政府工作岗位！

这些辞职的雇员仅仅一项宣誓就不接受，那么他们就更谈不上遵守基本法、对政府负责，这样的雇员离开也好！他们的做法绝不能被原谅！就算缺人也不能用他们。就算是一个公司，你也要遵守公司的基本规章制度，也要对公司负责，更何况公共岗位的工作！

据截至今年６月份底的统计数据可知，香港政府单位目前一共配用了９４６８名全职但非公务员雇员。以前一直以为聘用编外人员只有我们这边有，民企有好多第三方员工！没想到香港也这样有这样的用人办法！内地编外岗位的竞争也是非常的激烈，虽然没有编制，收入较低一些，晋升渠道窄，但是这份工作有稳定的收入、稳定的工作，对年轻人的吸引力近年来也是一年比一年增强！但是香港这些雇员却不像内地一样珍惜这份稳定的工作！

实际上香港公职人员离职的比例也是比较高的，离职比例达到２.１％，导致香港政府目前出现人员短缺的现状。据杨何蓓茵的介绍，香港去年一年便有１万余名公职人员离开，其中包括５８００名退休人员。目前香港政府还空出１.８万个岗位需要新人入职，一些部门（比如警察）甚至出现了百分之三四十的空缺率！由于长期缺工作人员，所以不少一线部门工作量增大，所以好多人员经常出现无偿加班的情况！

我们身边的朋友们只要是考上的，我看从来没有人辞职，但是香港在试用期内主动辞职的人员也高达４０％左右，这就意味１０个新入职的年轻人在试用期就有４个辞职，还不算工作一两年后辞职的，算上这些都超过了一半！这是不敢想象的！杨何蓓茵给出了她的看法，她猜测这些年轻人想要获得更多的经验，想要尝试不同工作！

在我看来还是竞争力不够强，如果是报名１００个，录取一两个的情况下，恐怕考上的大多数都会珍惜这份工作，不会辞职！年轻人获取其他工作岗位的机会更多，薪水更多一些，这些年轻人自然便流向了待遇好的工作岗位！年轻人扎堆想要获得工作岗位在同一时间同一区域内应该就是比较理想的工作！

解决目前这种困境，一方面要扩大招聘力度、提高工作待遇，也可以考虑拓宽渠道，将一些岗位开放给非香港居民，总共才１.８万个空缺岗位，恐怕山东一次招聘便可以填满！