近日，深圳某科技公司的一个HR，凭一己之力，又把“大小周”送上了热搜：这位HR在自己的朋友圈里发文，“现在的孩子怎么一上来就问，是双休吗”，随后，她还在评论区说，“双休吗？加班吗？拜托，这是深圳”。

说实话，如果这位HR不是天真，那她一定会是个“引战”好手，因为在涉及到工时、加班文化方面，总免不了有各种情绪激烈地对撞，果然，她的朋友圈下边，骂声一片，争论声一片。

作为打工人的我，一边理解这位HR的初衷，一边又疑惑和气愤。

理解的是，虽然大家的基本认知里，“双休应该是最基本的工作条件”，但真实的职场里，“一周七天无休”的工作，遍地都是，而在互联网企业聚集的深圳，“大小周”的上班时长更是屡见不鲜，当然，这也因为“大小周”本就是互联网企业的发明。

在某种意义上，“大小周”的“卷”，是众多互联网科技公司创业激情的直接体现，也是这些公司实现令人惊艳腾飞的重要支撑，而热衷于搞钱的深圳人，遇上大厂有偿的“大小周”，能多搞钱，为什么要拒绝“没有双休”的工作呢？

毕竟，深圳人的工作时长向来就能够打败全国90%的地方，前段时间国家统计局发布的最新数据就显示，9月全国企业就业人员每周工作时长是48.8小时，而以往的数据显示，深圳程序员的工作时长达到55个小时。

“来到卷都之都，你还能不想卷吗”，这位HR的观点，或许有着她自己也没有察觉的物化惯性。

然而，理解不等于接受，工作时长的延长是对个人生活的挤压，谁也不能用“奋斗”的旗号去绑架他人。

在一家互联网创业工作上了一年班的橙子，对大小周厌恶至极，“一周工作6天，一周工作5天，交替循环，看似一个月只少了2天的休息时间，但这对于打工人的生活影响却是巨大，只休息一天时，最直接的影响就是，睡不够，还没释放完一周工作带来的疲劳和负能量，就要开启新的一周，并且，周末的出行计划常常受到大小周的影响”。

过去的2年里，反卷的呼声也开始出现，“996是福报”、“打工人就该007”，遭遇了口诛笔伐的争论，甚至不少互联网公司也开始取消“大小周”。

所以你找工作时，会避开“大小周”的公司吗？是否坚决不接受没有双休的工作？或者，你正在做一份“大小周”的工作，欢迎在评论区留言，和我们聊聊你的感受。