当基兰·斯科特（Kieran Scott）在诺维奇城（Norwich City）工作并从球探之旅中回来向丹尼尔·法克（Daniel Farke）展示他确定为潜在签约的球员时，他通常知道金丝雀经理会做出什么反应。
这将是积极的。斯科特挑选的球员符合法尔克的要求。为什么？因为随着时间的流逝，斯科特已经确切地了解了法尔克在球员身上寻找和喜欢的东西。当谈到转会时，诺维奇的每个人都在唱同一首赞美诗。
对于米德尔斯堡来说，令人鼓舞的是，斯科特现在对他与迈克尔·卡里克及其教练组的理解与他对卡罗路的法尔克的理解相同。
随着博罗接近一月份的转会窗口，俱乐部中参与招募的每个人都得到了“支持”，并确定了目标并达成一致。
但情况并非总是如此。众所周知，前主教练尼尔·沃诺克和克里斯·怀尔德在转会和目标方面与博罗的招聘团队有不同的想法，因为俱乐部开始改变他们的策略。但实际上，如果主教练和负责确定签约的人在他们想要的球员类型上存在根本分歧，那么如何才能取得可持续的成功，以及如何实施这种模式？
“你必须在同一页面上才能发挥作用，”博罗的足球主管斯科特说。
“当你不在的时候，这真的很明显，很容易看到，在我和主教练的位置上，这变得非常困难。你可以看到什么时候不太对劲。
斯科特可以感觉到什么时候是正确的——就像博罗现在。在过去的13个月里，斯科特和他的球探团队（由克里斯·琼斯领导）已经了解了卡里克和他的教练团队在球员身上寻找和喜欢的东西。
“我注意到，进入一月份，我们通过克里斯和球探将球员送上前来，他们非常努力地为我们寻找一些真正优秀的球员，他们可以看到为我们踢球需要什么，迈克尔在这里的时间越长，他们就能看到他的风格和他想要什么。”斯科特本周告诉BBC Tees。
“随着时间的推移，这是微妙的小事，你开的会议越多，你出去吃饭的次数就越多，你就会开始了解一些事情。所以你可以意识到伍迪（乔纳森·伍德盖特饰）喜欢后卫的这个或那个。
“Rav van den Berg就是一个很好的例子，Chris在识别他方面做了大量工作。我们在那里为俱乐部做了一笔非常好的交易。伍迪立即确定了我们认为他想要的部分，这是最简单、最快的过程。马上就得到了完全的认同。
“现在很多位置都发生了这种情况。这几乎是点击，因为我们看到玩家适合我们想要做的事情。
“我们做的越多，时间越长，就越容易。在诺维奇，我被引用对丹尼尔·法克说过同样的话，我和他一起工作的时间越长，我就能看到一个丹尼尔·法克的球员，现在这里的情况就是这样。克里斯和伙计们都看到了这一点，我们越深入研究，情况就会越好。
随着每个窗口的到来，人们对 Boro 球员的样子有了越来越多的了解。
尽管博罗希望卡里克在未来很长一段时间内继续担任主教练，但当他最终离开时，连续性将是确定潜在替代者的关键：一个适合博罗以及愿景和风格的人，而不是引进一个完全不同的信念和偏好的主教练，然后不得不撕毁招聘策略并重新开始。
希望这还有很长的路要走。在卡里克的掌舵下，博罗在球场上咕噜咕噜地叫着，冷静、稳定，并有共同的思考。
“这是一个集体，”斯科特说，他解释了博罗如何确定和同意目标和签约。
“没有一个人。我们都在一个房间里，我们定期见面，我们讨论计划和球员，我们谈论个人和交易会是什么样子。
“每个人都买账，史蒂夫（吉布森）不会有任何其他方式。我们都在一起，无论输赢还是平局，都没有指责。这是一个集体。
在过去的12个月里，在转会市场上，还有其他一些东西帮助了博罗——卡里克和他的教练团队的声誉。
“应该说，自从迈克尔和这些家伙进来以来，回电量有了巨大的上升，”斯科特说。
“亚伦（丹克斯）曾在英格兰工作过，他认识所有球员，球员们也认识他和乔纳森（伍德盖特），他对他想要培养的年轻球员有真正的吸引力。
“把球员带进来，和这里的那些家伙和俱乐部交谈，要容易得多。”
热门跟贴