在机关中,由于各种各样的原因,对于一些长期在某一个职务、职级的公务员,在退休前提高一个职级的情况,在职务职级并行制度实施以后还是比较常见的,这也是一种激励举措,除了激励即将退休的公务员以外,也是对在职公务员的一种鞭策。

以前没有实行职务职级并行的时候,也有在退休前突击提拔的先例,但这种提拔一般都是在退休前一年或是半年,临近退休了再提拔,无论是是出于什么目的,表面上都是不好看的。但这好像成了体制内的一种通行的做法。

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以前我有几个朋友就是在退休前获得了提拔。在某集团公司,过去一个长期担任办公室主任的老同志,新领导来了以后,由于需要更换办公室主任的人选,于是就将这位快退休的老办公室主任提升为二级资深经理。

在国有企业的资深经理,相当于机关里的非领导职务,一级资深经理享受同级班子成员正职待遇,二级资深经理享受同级班子成员副职待遇。在国有企业退休前突击提拔,虽然在职期间的待遇会有所提高,但由于养老保险的缴费基数已经达到上限,对退休后的养老金没有实质性的影响。

我还有一个朋友,以前在西藏的部队服役,转业之前当了多年的副团级干部,到转业前也是采取提升一级的办法,由副团提升为正团。由于当时还实行自主择业安置方式,在西藏的部队军官中,正团和副团自主择业安置方式的退役金差距是比较大的,突击提拔对于个人待遇的影响是比较大的。

在地方机关中,现在运用的办法比以前更多了,以前是在退休前提拔不了领导职务,可以提拔为非领导职务;在职务职级并行以后,都是采取晋升职级的办法。比如长期担任一级主任科员的,可以晋升到四级调研员,从科级干部晋升到县处级的行列,不管是退休后的养老金待遇,还是其他待遇都是有差距的。

机关公务员在退休前得到提拔,不管是按照老制度办理退休,还是按照新制度办理退休,对养老金的影响都是比较的。

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按照老制度办理退休,获得提拔以后,基本工资会发生变化,比如以前是享受一级主任科员的岗位职务工资,提拔后是享受四级调研员的岗位工资,虽然岗位工资的差别不大,只有一两百元的差距。

但按照老制度退休人员,还有退休生活补贴是按照职务计发的,按照国办发(2015)3号文件增加的退休费是按照职务职级确定的,这三块增加的收入加起来至少会超过500元以上。

按照退休中人的养老金计算办法,按照老办法计算的部分,其实和退休前提报没有关系,按照新老办法对比计算时,老办法计算的养老金都是按照2014年9月本人的职务和基本工资来计算的,退休生活补贴和增加的退休费也是按照2014年9月的本人的职务计算的。

但在新办法计算时,视同缴费指数是按照自己新任的职务职级计算的。比如退休前的职级是四级调研员,岗位指数就是按照四级调研员计算的,四级调研员和一级主任科员相比,假如级别都是16级,四级调研员视同缴费指数是1.11,一级主任科员的视同缴费指数是1.04,相差了0.07,差别不是很大。

但如果级别不同差距可能就会大一些。比如四级调研员的级别是十四级,视同缴费指数是1.16,一级主任科员还是16级,视同缴费指数是1.04,差距就是0.12。

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假如养老金计发基数是8000元,四级调研员的指数化缴费工资就是9280元,一级主任科员的指数化缴费工资是8320元,二者的指数化缴费工资相差960元。按照1.3%的过渡系数计算,每缴费一年的过渡性养老金相差12.48元,假如视同缴费年限是30年,相差的过渡性养老金就是374元。

这还只是过渡性养老金的差距,基础养老金也是有差距的,但基础养老金的差距不大,估计就是200元左右。

综上所述,退休前由一级主任科员晋升到四级调研员,每月养老金差距大约是在500元左右,这对养老金的影响还是比较大的。这种差距主要体现在视同缴费指数的确定上,视同缴费指数是按照岗位指数、薪级指数、退休生活补贴指数来综合确定的。