现在的一级主任科员,有的是由在职的正科级干部并行的,也有的是从正科级干部退下来以后,由原来的二级主任科员晋升而来的,不管是哪一种情况,在这五年中晋升四级调研员的希望都是有的。

机会面前人人平等,要从一级主任科员进入到四级调研员的行列,在县级机关中虽然有希望,但难度也比较大的。职务职级并行管理制度,从2019年6月1日开始实施以来,到现在已经7年了,很多晋升职务没有希望,或是晋升到某一个职务已经没有希望的人,又有了新的晋升途径。

作为一个普通公务员,如果只想从职级上晋升,在基层的难度是非常大的,毕竟公务员是实行的职务职级并行,所谓职务职级并行,也就是职务和职级可以同时兼任,既有领导职务的人可以同时晋升职级,有了职级的人也可以同时晋升领导职务。

打开网易新闻 查看精彩图片

另外职务职级并行,这是两种不同的晋升通道,是两种并行的通道,职务序列和职级序列虽然两种不同的序列,但又是可以并行的。并行的意思,就是都是晋升通道,而且是一种双晋升通道,有的职级序列,还是专门为领导班子成员设置的。

比如一级巡视员是在副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员,按照这个意思,一级、二级巡视员,在副省级城市中,只有领导班子成员才有晋升的资格。

市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子设置一级巡视员,市(地、州、盟)、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级,副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级。

按照这个规定,地市州的领导班子、直辖市的区领导班子,才有资格晋升一级巡视员。二级巡视员以下职级则是在区级机关设置的。

调研员职级的设置,县(市、区、旗)领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员,这个指的是领导班子,二级调研员以下职级的设置则是县级机关

另外一个就是职级比例的问题。县(市、区、旗)、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%;三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%。

打开网易新闻 查看精彩图片

其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%;一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

从这些规定可以看出,其实在县级机关,包括乡镇机关中,除了领导可以晋升二级以上调研员以外,其余人员最高只能晋升到三级、四级调研员,而且比例为综合类管理职位的10%,除了在职的副县级领导以外,要落实到正科级公务员的身上,实在是微乎其微。

作为县级机关的公务员,即使要晋升到一到四级主任科员,都是比较难的,一到四级主任科员的比例为60%,这个比例看起来好像很大,100个公务员中,就有60个可以晋升到四级主任科员以上,而在这60个人中,只有30人可以晋升到一二级主任科员。

即使整个县级机关有1000人,实际晋升到一二级主任科员的只有300人,有100人可以晋升到三级四级调研员,有20人可以晋升到一级、二级调研员。而这20人中,县级四大班子中的领导职数也不止20人,要由三级、四级调研员晋升上去的几乎不可能。

打开网易新闻 查看精彩图片

作为机关一级主任科员,如果已经没有领导职务了,要晋升到四级调研员希望还是有的,不过要看是在什么机关。如果是在县委机关,政府机关、人大或是政协机关希望更大。如果是在其他的县级机关、乡镇机关希望是比较渺茫的。

如果在职的正科级领导实职,同时也是一级主任科员,那么在这五年中,晋升到四级调研员的机会还是比较大的。

综上所述,职务职级并行,对于完善公务员的晋升机制是好事情,也算是终止了全部依靠职务晋升的单通道。职级晋升在基层落实过程中,理论和实践还不完全一致,毕竟基层的职级比例结构比例小,晋升难度大。所以即使是多年的一级主任科员也不一定有希望晋升到四调。