接到外包活,并不难,但做的过程很痛苦,不像写文章这么随意。能不接外包活,不要随便接,一旦接了,你就被限制住了。要找一些那种能自由安排的事情,比如做视频,写文章,写书等。

做事情的过程中,会遇到各种问题,做开发的的同行理解更深刻,本身落地并不难,但是沟通过程特别累人,周期的延长,并不是工作多么复杂,而是需求不断的变更。

一定选择那种自己说了算的事情,不然算下来,时薪很低。

打开网易新闻 查看精彩图片

薪酬是要保密的,大家真知道彼此的薪酬,估计公司一大半都会离职。新人一般比老人待遇高,老人涨工资的概率很低,你给涨一个,就得涨一堆,企业不会随便给老人涨薪。

市场上每年薪酬会有变化,行情好的时候,薪酬给的比较高,别看网络上传播很快,其实公司内部都是保密的。别看有些人听你指挥,其实人家薪酬并不比你低。

在职场想要更高的薪酬,一是升职加薪,一是自己跳槽,长期待着不动,薪酬被超越很正常。职场不进则退,有些公司离职率高,就是因为同岗不同薪,老员工知道了新员工的薪酬,是你,相信也待不住的。薪酬保密制度,有利于员工的稳定,有利于公司的发展,只是对个人就不那么公平了。

想要更好的薪酬,就得好好提升自己,去市场找机会。每个人情况不一样,遇到问题反应不一样,一定要让自己有能力。

打开网易新闻 查看精彩图片

只是赋予管理权利,薪酬不同步,这管理岗位就有点亏了。真有实权的人,是知道自己下属薪酬的,也能决定下属是否涨薪,如果只是指挥人干活,其他啥都不能决定,那职位就没啥差异。

打开网易新闻 查看精彩图片

大公司保密制度一般做得不错,凡是保密制度做得不好的公司,离职率是相当高的。没有人多么爱公司,爱的是那份薪水,得不到自己想要的,感觉受到不公的待遇了,就会主动离开。

打开网易新闻 查看精彩图片

公司的体制问题,表面你是小组长,其实是平级,那薪酬被倒挂也就说得过去了。不满意,可以主动提涨薪,看公司的态度,如果不愿意涨薪,那就看自己怎么看待这份工作了。

打开网易新闻 查看精彩图片

工资被倒挂是很正常的,只是有些人看得开,有些人看不开,不是每个人都有跳槽的能力。市场是动态变化的,每年新人的待遇会不一样,不同年份差异很大,不可能每年给每个老员工涨薪,这在哪个公司都不可能。不想接受这种东西,靠的就是自己能有能力。

打开网易新闻 查看精彩图片

觉得自己有潜力了,可以主动找公司提加薪,等着公司涨,那机会不可能。不到你要离开,公司是不会主动给涨的,要一直去成长和进步,让公司觉得你物超所值,那么薪酬才可能涨起来。

打开网易新闻 查看精彩图片

好好的表现自己,让自己名副其实,到时给公司提涨薪,真要能力被认可了,公司肯定会给涨薪,如果不愿意涨薪,那就看个人怎么想了,能力被锻炼起来了,才有决定权。

发现自己工资被倒挂,要分情况去处理,一是自己证明实力,再去谈薪,二是自己去外面找机会,如果这两种方式都不认可,就装作不知道。薪酬被倒挂是有原因的,企业不愿意给你更多也是有原因的。

要么你接受企业的安排,要么你接受自己的安排,不管在什么位置,不要放弃自己的专业,一定要想着为公司创造价值,让公司觉得你行,这样你才能有机会拿到更高的薪酬,不然总会有不公的事情发生在你身上。