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今天刷到一个视频,非常有感触!

视频主说,

他到很多企业去讲课,这些老板也好,企业一把手也罢,国企、民企都有,很多高层言必称:

以人为本。

但他发现,在吃饭的时候,领导都是在小食堂,员工都是在大食堂。

他说,连吃饭都分开,都不能与员工一起吃,还谈什么以人为本

对此,翼哥深以为然。

特别是在民航业,许多航空公司墙上挂的,宣传喊的:

什么以人为本

什么员工热爱

什么幸福职场

每年的工作总结,年度报告里面:

为员工办实事

关爱员工

为什么好像处处为员工着想,处处为员工谋福利,处处把员工当主人

但为何底层的怨气、不满还是这么多?

恐怕很多还是走形式、做样子罢了

有的单位员工工资都发不出

有的单位员工收入不升反降

有的单位员工干了多少年都没有升岗

有的单位员工工作环境尤为恶劣

有的单位员工吃饭排队要半个小时

甚至有的公司高管层拿着全行业第一的薪酬,员工收入还在打折

特别的是:

有时候,钱也花了,事也做了,为什么得不到员工认可

因为很多所谓的实事,所谓的关爱

都是坐在办公室里的,工会的,拍脑袋的

想出来的

有没有真的做过调查问卷

有没有真的倾听过基层员工声音

有没有真正想以人为本?

在此,翼哥想说的:

在中国民航业的每一个员工

没有不希望中国民航好的

没有不希望自己公司好的

但是,每一个人也真切的希望能够同享成长的红利!