今天刷到一个视频，非常有感触!

视频主说，

他到很多企业去讲课，这些老板也好，企业一把手也罢，国企、民企都有，很多高层言必称：

以人为本。

但他发现，在吃饭的时候，领导都是在小食堂，员工都是在大食堂。

他说，连吃饭都分开，都不能与员工一起吃，还谈什么以人为本。

对此，翼哥深以为然。

特别是在民航业，许多航空公司墙上挂的，宣传喊的：

什么以人为本

什么员工热爱

什么幸福职场

每年的工作总结，年度报告里面：

为员工办实事

关爱员工

为什么好像处处为员工着想，处处为员工谋福利，处处把员工当主人

但为何底层的怨气、不满还是这么多？

恐怕很多还是走形式、做样子罢了

有的单位员工工资都发不出

有的单位员工收入不升反降

有的单位员工干了多少年都没有升岗

有的单位员工工作环境尤为恶劣

有的单位员工吃饭排队要半个小时

甚至有的公司高管层拿着全行业第一的薪酬，员工收入还在打折

特别的是：

有时候，钱也花了，事也做了，为什么得不到员工认可

因为很多所谓的实事，所谓的关爱

都是坐在办公室里的，工会的，拍脑袋的

想出来的

有没有真的做过调查问卷

有没有真的倾听过基层员工声音

有没有真正想以人为本？

在此，翼哥想说的：

在中国民航业的每一个员工

没有不希望中国民航好的

没有不希望自己公司好的

但是，每一个人也真切的希望能够同享成长的红利！