职级晋升制度的实施，畅通了职级晋升通道，拓展了职级晋升空间，促进和激励了公职人员干事创业、担当作为。但在执行过程中，仍然存在一些问题，在一定程度上制约了制度激励作用的发挥。个人建议从三个方面加以纠正：

1、加大宣传引导。组织相关专家学者对职级晋升政策进行深入解读，加深政策执行人员对政策的认识和理解，提高政策执行人员的履职能力。加大对基层公职人员的政策宣传力度，除了通过印发文件、召开会议等传统渠道外，还要充分发挥新媒体的作用，在官方网站、微信公众号等广泛宣传，让所有公职人员了解职级晋升政策的基本原则、相关要求，切实提升公职人员对政策的掌握程度，让广大公职人员对自己的职业发展和职级晋升之路有清晰的认识。

2、树立正确导向。树牢凭实绩论英雄、能者上平者让庸者下的意识，实行实绩优先、年龄优先、职务优先。绩效考评排名靠前的优先晋升职级，以激励公职人员担当作为；年龄偏大、临近退休的优先晋升职级，以体现组织关怀与温暖；任职时间较长的领导干部，主动退出领导岗位的优先晋升职级。在职级晋升过程中，对长期在急难险重岗位、高危环境岗位的工作者，做出突出贡献的工作者，可缩短职级晋升的任职年限，优先晋升职级。对被问责处理的干部，在免除职务的同时，也要降低职级。

3、完善相关机制。对领导干部职级晋升的数量和渠道进行规范，适度放宽对基层晋升职数的限制。对领导干部兼任职级的比例进行调整，降低、减少“双占”情况，最好不兼职，为非领导职务人员提供更多晋升空间。加强公职人员轮岗交流，鼓励向有空职的单位流动，在新单位晋升。健全公职人员退出机制，对部分岗位实行聘期、任期制，打破终身制。健全民主评定、申诉、调查、责任追究等制度，对不公平、不正当的升降，严格追究负责人的责任。