职级晋升制度的实施,畅通了职级晋升通道,拓展了职级晋升空间,促进和激励了公职人员干事创业、担当作为。但在执行过程中,仍然存在一些问题,在一定程度上制约了制度激励作用的发挥。个人建议从三个方面加以纠正:

打开网易新闻 查看精彩图片

1、加大宣传引导。组织相关专家学者对职级晋升政策进行深入解读,加深政策执行人员对政策的认识和理解,提高政策执行人员的履职能力。加大对基层公职人员的政策宣传力度,除了通过印发文件、召开会议等传统渠道外,还要充分发挥新媒体的作用,在官方网站、微信公众号等广泛宣传,让所有公职人员了解职级晋升政策的基本原则、相关要求,切实提升公职人员对政策的掌握程度,让广大公职人员对自己的职业发展和职级晋升之路有清晰的认识。

打开网易新闻 查看精彩图片

2、树立正确导向。树牢凭实绩论英雄、能者上平者让庸者下的意识,实行实绩优先、年龄优先、职务优先。绩效考评排名靠前的优先晋升职级,以激励公职人员担当作为;年龄偏大、临近退休的优先晋升职级,以体现组织关怀与温暖;任职时间较长的领导干部,主动退出领导岗位的优先晋升职级。在职级晋升过程中,对长期在急难险重岗位、高危环境岗位的工作者,做出突出贡献的工作者,可缩短职级晋升的任职年限,优先晋升职级。对被问责处理的干部,在免除职务的同时,也要降低职级。

3、完善相关机制。对领导干部职级晋升的数量和渠道进行规范,适度放宽对基层晋升职数的限制。对领导干部兼任职级的比例进行调整,降低、减少“双占”情况,最好不兼职,为非领导职务人员提供更多晋升空间。加强公职人员轮岗交流,鼓励向有空职的单位流动,在新单位晋升。健全公职人员退出机制,对部分岗位实行聘期、任期制,打破终身制。健全民主评定、申诉、调查、责任追究等制度,对不公平、不正当的升降,严格追究负责人的责任。

打开网易新闻 查看精彩图片