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科级干部要想提任副处级干部，不仅仅是一级职务的提升，而是需要跨越一个较大的台阶。

特别是在县级以下单位，这样的晋升可以说是凤毛麟角。

那么，正科提任副处级干部需要满足哪些基本条件呢？

工龄：五年以上

首先，提任县处级以上领导职务的基本条件之一是具备五年以上工龄。这五年的工龄需要由组织人事部门认定，可以包括非公性质的民企工作经历，只要提供劳动合同、离职证明、社保缴纳记录证明，这三者时间重叠的部分就可以计算工龄。

此外，博士和硕士研究生在读期间也可以计算工龄，为提拔副处要求的五年以上工龄提供了更多选择。

基层工作经验：两年以上

其次，提任县处级以上领导职务还必须具备两年以上的基层工作经历。对于基层公务员来说，这几乎是门槛不设，但对于省部级以上单位的公务员来说，这可能需要通过挂职到基层锻炼来满足。

因此，很多人选择在基层挂职锻炼，以便在提拔时能够展示充足的基层工作经历。

学历要求：大专以上

第三，提任县处级以上领导职务应当具备大学专科以上文化程度，而厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

这里强调全日制统招学历的必要性，而对于非全日制的学历（如自考、成教、网络教育、电大、国开大），同样可以被认可，但民办学历则不被承认。

低一级岗位任职年限：两至三年

正科提任副处必须在正科级岗位干满3年以上，这是一个低一级岗位任职年限的要求。

由副职提任正职的，需要在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

干部教育培训：必要

最后，提任县处级领导职务的干部需要经过党校（行政学院）、干部学院或者其他组织（人事）部门认可的培训机构的培训。

培训时间应当达到有关规定的要求，而未在提任前完成培训的，应当在提任后一年内完成培训。

在满足这些基本条件的同时，还需关注其他方面的身体要求、违法犯罪、违纪违规、回避原则等要求，确保在2019年6月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》下取得正处级干部的资格。既然都已经正科了，这些方面一般都不会有问题。

总之，正科提任副处级干部并非易事，但通过合理规划个人发展路径，充实个人素质，再加上一些好的机遇是可以实现的。

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