都没发Offer就直接背调了，这对当事人影响还是很大的，公司领导不放人，你让人家怎么办。在职的时候，准备离职，面试的时候跟对方说清楚，不然会遭遇一些尴尬的情况。

如果你在公司表现不错，领导知道你要离职了，是会挽留的，如果你表现不行，不入领导的法眼，肯定是希望你越快离开越好。真不放你，背调不配合，你能顺利离开吗？

在职找工作，比裸辞找工作，更有底气。想跳槽，在职的时候出去看机会，平时也跟周围同事搞好关系，背调的时候让人家说点好话。在公司好好表现自己，不得罪人，好聚好散。

人才哪里都喜欢，一个工作能力强的人，企业是不会轻易放走的。真想去字节，可以跟对方说清楚，对方真需要你，是会要你的，事情是招聘方造成的，就应该跟对方去协商，谈不拢，就只能一拍两散了。

真想离开，总是有办法的，但如果因为背调不通过，那入职也是问题。具体问题具体分析，就看是不是真想跳槽，对方是不是真想要自己，如果都是反着的，吃一堑，长一智。

肯定是哪个环节出问题了，毕竟圈子很小，说不定遇到内部熟人了。字节真要对你满意，背调被阻碍了，也是可以酌情处理的，就看是否可以网开一面。如果整的你被动了，还硬要拿背调说事，那就不值得跳槽了。

不同企业，不一样的做法，企业耍起流氓来，个人是没办法的。只是看自己态度是否坚决了，是真想跳槽，还是愿意留在现公司。在职求职有些问题无法避免，不在职肯定就省了很多问题了。

除非铁了心，想离职，否则就没必要折腾了。有些东西确实可以法律争取，具体就看个人值不值了。你告了对方，就等于撕破脸了，以后还想去吗，不想去的话，确实可以这么做。

如果只是看看机会，不想跳槽，就没必要弄得特别僵，可以跟领导好好谈谈，告诉领导你去字节薪酬福利是多少，看领导什么反应，如果愿意给加薪，那可以留下来，如果不愿意，就可以跟字节聊聊，说明下具体的原因，谈谈自己的想法，背调不顺利了，字节在意，那就不用跳槽了。

事情发展到这个样子，不一定是坏事，可以两边斡旋，提高自己的身价，谁出的价格好，就倾向哪里。在职跳槽，本身会遇到一些意想不到的问题，遇到问题了再去解决，自己利益最大就好。企业永远是自身利益第一，他人利益其次。