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都没发Offer就直接背调了,这对当事人影响还是很大的,公司领导不放人,你让人家怎么办。在职的时候,准备离职,面试的时候跟对方说清楚,不然会遭遇一些尴尬的情况。

如果你在公司表现不错,领导知道你要离职了,是会挽留的,如果你表现不行,不入领导的法眼,肯定是希望你越快离开越好。真不放你,背调不配合,你能顺利离开吗?

在职找工作,比裸辞找工作,更有底气。想跳槽,在职的时候出去看机会,平时也跟周围同事搞好关系,背调的时候让人家说点好话。在公司好好表现自己,不得罪人,好聚好散。

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人才哪里都喜欢,一个工作能力强的人,企业是不会轻易放走的。真想去字节,可以跟对方说清楚,对方真需要你,是会要你的,事情是招聘方造成的,就应该跟对方去协商,谈不拢,就只能一拍两散了。

真想离开,总是有办法的,但如果因为背调不通过,那入职也是问题。具体问题具体分析,就看是不是真想跳槽,对方是不是真想要自己,如果都是反着的,吃一堑,长一智。

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肯定是哪个环节出问题了,毕竟圈子很小,说不定遇到内部熟人了。字节真要对你满意,背调被阻碍了,也是可以酌情处理的,就看是否可以网开一面。如果整的你被动了,还硬要拿背调说事,那就不值得跳槽了。

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不同企业,不一样的做法,企业耍起流氓来,个人是没办法的。只是看自己态度是否坚决了,是真想跳槽,还是愿意留在现公司。在职求职有些问题无法避免,不在职肯定就省了很多问题了。

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除非铁了心,想离职,否则就没必要折腾了。有些东西确实可以法律争取,具体就看个人值不值了。你告了对方,就等于撕破脸了,以后还想去吗,不想去的话,确实可以这么做。

如果只是看看机会,不想跳槽,就没必要弄得特别僵,可以跟领导好好谈谈,告诉领导你去字节薪酬福利是多少,看领导什么反应,如果愿意给加薪,那可以留下来,如果不愿意,就可以跟字节聊聊,说明下具体的原因,谈谈自己的想法,背调不顺利了,字节在意,那就不用跳槽了。

事情发展到这个样子,不一定是坏事,可以两边斡旋,提高自己的身价,谁出的价格好,就倾向哪里。在职跳槽,本身会遇到一些意想不到的问题,遇到问题了再去解决,自己利益最大就好。企业永远是自身利益第一,他人利益其次。